一、不签劳动合同3年能怎么赔偿

当涉及到索要双倍工资补偿的问题，作为劳动者，您有权主张这样的权利。

然而，值得您注意的是，该类补偿的最长期限仅限于11个月。

为了保证您的个人权益能完全得到保护，我们强烈推荐您在遇到此类情形时，优先寻求专业法律机构或者资深律师的帮助与指导，以便获得更为详尽且精确的法律意见。

同样地，在您维护自己合法权益的过程中，务必妥善保存相关的证据材料，例如您的工作记录以及工资条等，这些都将成为关键时刻证明事实真相的有力工具。

再者，即使没有签订劳动合同，却并不能由此豁免企业按照国家规定缴纳各类社会保险费用的义务。

实际上，根据法律法规的明确要求，只要劳动关系真实存在，企业就必须严格履行《劳动法》所规定的各项法定义务。

若发现企业未依法执行，您有权向相关政府部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同单位将承担的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同3年能怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。