劳动合同法对员工辞职原因有什么要求-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同法辞工的规定主要是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等。

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律师普法

员工因为离职要求退还劳动合同违法吗？
对于员工离职是不需退还劳动合同的，员工辞职后，其劳动合同就已经解除，不发生效力了。

2020.10.06 267
在职员工自动解除劳动合同与辞职员工有什么区别
运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行

2020.03.18 217
劳动合同到期要求员工辞职有哪些违约责任
劳动合同辞职有没有违约责任要根据具体情况判定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的等等情形下需要承担违约责任。

2020.01.07 59

专业问答

员工因病急辞，单位能否解除劳动合同，劳动合同法对辞职有什么规定
要看辞职的原因用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四

2022-01-22 15,340
工伤没有劳动合同因工作原因辞职后公司能否要求赔偿？
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤

2022-04-22 15,340
劳动合同要求解除是什么意思，是不是说辞职原因
解除劳动合同的要求包括：一、用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。严重失职对单位造成重大损害或者依法追究刑事责任

2021-11-07 15,340
员工要求辞职，劳动合同未到期辞职，公司要怎么办
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就说说个人原因辞职的补偿。 2、可依据劳动

2022-04-25 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,097 2022.04.15
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,658 2022.04.17
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

4,692 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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