把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿-法师兄

把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 09:11:41 441 人看过

一、把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿

关于用人单位扣除劳动者绩效工资是否可以进行劳动仲裁的问题，正确的处理方式如下所述：首先，劳动者有权利与所在的用人单位进行充分有效的协商以寻求妥善解决方案；其次，若经过协商后无法达成共识，劳动者有权向当地的劳动监察部门提出投诉，并请求相关部门予以协助和解决；再次，若通过上述途径仍未能获得解决，劳动者可进一步将申诉提交至当地劳动局，并请求劳动争议仲裁委员会出面处理，主张用人单位依法支付相应款项。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

二、公司不发工资离职有补偿吗

若贵公司未能如期发放员工薪资，那么在此情况下，员工选择离开公司，将有资格获得相应的经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位无故拖欠员工工资是违法行为，这意味着员工有权单方面解除与公司之间的劳动合同关系，并且应得到相应的经济补偿。

具体而言，经济补偿金的数额将按照员工在该公司工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
主动离职怎么才能拿到补偿？

主动离职一般是不能拿到经济补偿金的。因为单位原因员工提出离职的，可以要求经济补偿金。在离职申请书中，应当写清数额，用自己在单位工作的年限乘以月工资就可以。如果月工资很高，可以按照当地职工平均收入的三倍执行。索要经济补偿金是员工的权利，必须给自己进行争取。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得

2023-06-25

461人看过
经济补偿
被迫离职拿不到经济补偿金怎么办

被迫离职后拿不到经济补偿金的原因是什么，要知道，公司的很多违法行为并非被迫辞职就能拿到经济补偿金的理由。比如，不签劳动合同，后果是二倍工资；不缴纳公积金，可以投诉补缴，但这些都不能成为索要经济补偿金的依据。真正能在被迫离职时拿到经济补偿金的理由有以下这些：1. 未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5. 公司有劳动合同法 26 条情况致使劳动合同无效的；6. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；7. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。当逮到公司出现上述 1 - 5 的违法行为时，可不能立刻辞职。很多缺乏经验的人一发现这些问题就马上通知公司被迫离职，接着去劳动仲裁要补偿金，结果工作没了，钱也没拿到。正确的做法是，公司出现上述违法行为后，先就问题与公司交涉一

2024-11-20

355人看过
法律综合知识
降工资被迫离职是不是可以拿补偿

降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

2024-04-29

340人看过
辞职
辞职能拿到工资吗，怎么才能快速找到工作

突然辞职能拿到工资。自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因辞职未准或要求解除合同未被同意，擅自离职或违约出走；或不辞而别；或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者自动离职是法律赋予的权利，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。一、拖欠工资是否随时可以辞职如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。二、拖欠工资职工是否随时可辞职拖欠工资职工

2023-04-07

206人看过

法律综合知识
被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗

一、被迫离职要补偿金被迫离职能要赔偿金吗在劳动者被强制离职的情况下，若能证明其是因用人单位非法解雇而导致的，则有权要求用人单位支付其两倍于经济补偿标准的赔偿金。反之，如果是由用人单位率先发起，并经过双方平等、自愿协商达成一致的情况，劳动者有权主张获得相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

2024-06-30

477人看过
合同无效
被迫离职员工能否要求赔偿？

员工因用人单位不按规定提供劳动保护、劳动条件；不足而支付劳动报酬；不缴纳社保；制定规则制度损害员工权益等原因被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司开除员工可以要求经济赔偿吗公司在试用期开除员工属于非过失性辞退的，可以要求经济补偿而不是赔偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

2023-07-03

353人看过
辞职
辞职可以拿走绩效工资吗

一、辞职可以拿走绩效工资吗如果劳动者在辞职以后，并且劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中约定的有提成和绩效工资或者是双方签订的书面协议中有相关的规定，则劳动者在辞职以后，用人单位应当支付其提成或者绩效工资。一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中，应当对工资进行明确的约定，如果是有关提成或者绩效的工资，应当在工资中进行明确，如果不明确的话，发生纠纷以后，是很麻烦的。二、没有签劳动合同员工辞职后能拿到什么赔偿拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内

2023-03-29

404人看过
法律综合知识
离职补偿包括绩效工资吗？

一、离职补偿包括绩效工资吗？离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工自动辞职有经济补偿金吗其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿

2024-02-06

451人看过

申请劳动仲裁
工伤不离职以后离职能不能拿到赔偿

员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。一、一次性伤残就业金会过期吗一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。二、工伤10年后离职还有赔偿吗工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、工伤的造事人怎么负责1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工

2023-02-18

274人看过
离婚赔偿
女方被男方起诉离婚怎么才能拿到赔偿

如果女方不具有过错的，不需要进行赔偿。根据《民法典》的相关规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。男方离婚赔偿女方吗男方离婚不一定需要赔偿女方。法律规定有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚；2、与他人同居；3、实施家庭暴力；4、虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。如果男方没有以上情形，则女方不能请求损害赔偿。夫妻双方均有错情形的，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，人民法院不予支持。

2023-08-08

176人看过
工资
基本工资3300绩效工资能拿多少

这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、长期拖欠工资怎么办长期拖欠工资劳动者可以和公司解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。要是公司不答应的话，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、长期拖欠工资不给要怎么办对于长期拖欠工资不给，劳动者可以解除劳动合同，同时要求公司支付相应的赔偿金。如果要是公司不同意的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。劳

2023-04-04

98人看过
工资
离职可拿年终奖迟发绩效工资违法

一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖

2023-04-22

415人看过

法律综合知识
工伤十级赔偿必须是离职以后才能拿到吗

一、工伤十级赔偿必须是离职以后才能拿到吗在遭受工伤事故并被认定为十级伤残后，并非必然需要选择离职才能够获得相应的赔偿追求权益。实际上，工伤事故所导致的赔偿依据与职工是否需要辞去工作无关。为了确保在遭受工伤事故后能够获得适当的照顾以及给予及时合理的经济补偿，我国制定了关于工伤赔偿事宜的明确规定。在该情况下，待遇支付将会按照不同的阶段及对应的条件进行处理。对于伤者的康复时间未达到伤残等级的状况，除了在治疗、休息期间所产生的成本应由企业担负外，待其重新投入工作岗位后即可进行最终的成本结算；然而若是涉及到达到伤残级别的伤者，在经过劳动能力鉴定结束后便需要对当前已发生的相关费用进行结算。同时，对于处于伤残程度五至十级之间的工伤职工，只要他们选择离开现有的工作岗位，企业就有义务支付一定金额的工伤医疗补助金以及就业补助金作为离任时的最后福利。假如出现企业未能如期向职工支付相应工伤赔偿款的情况，首先，职工

2024-04-16

265人看过
工资
职工离职后补发绩效工资

一、职工离职后补发绩效工资有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定，因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见，绩效奖(年终奖)是奖

2023-05-30

95人看过