一、上班途中出现事故算不算工伤

我国相关法律明文指出，员工在上班或下班途中遭受并非自身主要责任的交通事故、城市轨道交通、客轮运输或火车事故所带来的伤害时，应被视为工伤。

这其中的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定结果为对方负全部责任、主要责任或是同等责任。

同时，职工如存在以下七种情况任意一种，则应认定为工伤：

1）在工作期间及工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害；

2）在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害；

3）在工作期间及工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；

4）患有职业病；

5）在因公出差期间，因为工作原因而遭受伤害或发生事故后下落不明；

6）在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客轮运输或火车事故所带来的伤害；

7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中跌伤算不算工伤事故．

关于职工在上下班途中因意外受伤能否视为工伤的问题。

根据相关法律规范，应该区别对待意外事故是否与劳动者的职业活动有关。

如果意外发生在劳动者从事本职工作期间或在工作场所附近，且该意外是由不可预测的情况引发的，那么这种情况便可以被视为工伤。

反之，如果是由于劳动者自身的违法行为而导致的意外伤害，如酒后驾驶等，则不能被认定为工伤。

如果劳动者在生产工作时间和区域内，由于存在不安全因素而遭受意外伤害，并因此导致负伤、残疾甚至死亡的后果，也应被认定为工伤。

对于劳动者而言，工伤赔偿的具体项目包括但不仅限于以下几个方面：

1．医疗费用；

2．住院期间的伙食补贴费用；

3．交通费用以及住宿费用；

4．康复治疗所需的费用；

5．辅助器具的购置费用；

6．停工留薪期内的工资待遇；

7．护理人员的薪酬。