一、刑事拘留公司员工怎么处理

若员工在刑事拘禁期间，雇主决不可擅自与其解除劳动合约，否则此举将有违法律法规，且需对该名员工赔偿相应损失。

然而，当员工因涉嫌犯罪而进入侦查、起诉以及审判环节，并最终被法院认定为有罪，且依法承担刑事责任时，雇主则有权解除其与该员工之间的劳动合同，此乃合乎规定之举。刑拘并不意味着其必定要面临刑事责任，它仅仅是刑事案件办理过程中的一个环节。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留公司怎么处理

在公司的法定代表人或是其他核心员工遭受刑事拘留的突发状况下，企业必须立即启动应对预案进行处理。首要任务是雇佣具备相关领域经验的资深律师团队来提供强有力的法律援助，深入理解案件详情并坚决捍卫被拘留员工的各项法定权益。接着，为了确保企业的正常运转，可能需要暂时调整部分高管的职责分工或者临时委托代理董事行使职权。

此外，积极配合司法部门展开的各类调查工作，及时提交相关材料及信息也是必不可少的步骤之一。尾声部分，对此次事件给公司带来的潜在影响进行全面评估，并据此制定出相应的公共关系策略以降低负面效应。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“刑事拘留公司员工怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。