劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理-法师兄

劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 08:46:33 492 人看过

一、劳动合同期满未续签劳动合同该怎样处理

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：．．．．．．（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；．．．．．．

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

《劳动合同法》第四十六条

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期公司无故解除劳动合同应该怎样赔偿呢

试用期公司无故解除劳动合同的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同期限
逾期未续签劳动合同的处理方式是怎样

逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、合同到期公司不续签是合法的吗合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。若劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。合同到期一般会出现两种情形，分别是合同解除和合同续订。合同解除，合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同续

2023-06-21

249人看过
解除劳动合同
劳动合同期未满,企业解除劳动合同

案由申诉人:李某,男,25岁,某铁路分局机务段机车乘务员。被诉人:某铁路分局机务段。申诉人李某不服某铁路分局机务段(以下简称“机务段”)1995年10月23日作出《关于解除李某劳动合同的通知》,于1995年12月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求机务段同其继续履行劳动合同。调查过程经查明,李某于1991年12月1日被机务段招为合同制工人,分配担任机车乘务员,合同期自1991年12月1日至1996年12月30日。招工时经体检,李某的视力为合格。1995年4月,根据铁道部(84)铁卫字(150)关于公布实行《铁路行车主要人员体格检查规定》的通知要求,机务段对乘务人员进行了体检。体检结果,李某双眼的视力降为0.5以下,为不合格。为此,机务段于1995年7月12日作出决定:"给予李某三个月的医疗期(1995年7月12日至1995年10月11日)。医疗期满,由人事室组织到医院会诊,如仍达不到

2023-06-09

151人看过
劳动合同期限
员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗

一般不会自动续签，可以约定劳动合同期满自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。一、劳动合同不续签签几年劳动合同不续签是不会自动延长的，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。若是不续订的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。二、租赁合同到期自动续签是真的吗租赁合同到期自动续签的话，双方在当初签订合同的时候就应当对此作出约定，可以表达为房屋租赁合同到期不用双方协商，期限自动延长一年等。如果双方没有在合同中对此项内容作出约定，房屋租赁合同到期，双方要商议是否续签。三、合同到期公司不续签看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当

2023-06-27

403人看过
劳动者
劳动者签订的劳动合同期满怎样做？

劳动合同期满当日应当办理终止手续，需要续签的要及时续签合同。根据有关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订的选择问题，故应在劳动合同到期之前，留给双方一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应在劳动合同到期前，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确意见即可。这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续；另一方面，可以真

2023-06-17

273人看过

法律综合知识
签了第一次劳动合同，合同期未满可以续签吗

在完成一次劳动合同时，双方可以选择是否继续签署或者终止协议。然而，当员工在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，有权向用人单位申请签订无固定期限的劳动合同。根据现行的法律法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同后再行续签，那么接下来的续订就有可能会签订为期无限的劳动合同。换句话说，自劳动合同法开始实行以来，只要是签订过两次固定期限的劳动合同，那么公司在进行第三次续签时，劳动者若提出签订无固定期限的劳动合同，企业则必须予以承接。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

2024-05-15

392人看过
法律综合知识
工伤期间劳动合同到期，该怎样续签

一、工伤期间劳动合同到期，该怎样续签工伤期间劳动合同到期，若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的，应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、单位没有签劳动合同，员工工伤怎样赔员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金

2024-01-28

165人看过
病假
劳动合同续签病假期间应该怎么处理

一、劳动合同续签病假期间应该怎么处理?1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

2023-04-18

449人看过
劳动合同终止
未签劳动合同劳动合同终止

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对

2023-04-16

440人看过

合同内容
劳动合同续签如何处理以及劳动合同可以续签吗

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但

2023-03-11

484人看过
试用期
试用期未签劳动合同怎么办，续签劳动合同的注意事项

一．试用期未签劳动合同怎么办适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二．续签劳动合同的注意事项续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的

2023-02-19

138人看过
签订劳动合同
劳动合同期满，劳动者可以拒绝签订劳动合同

劳动合同到期时，员工可以拒绝签订劳动合同。在下列情况下，员工可以拒绝签订劳动合同：1。口头劳动合同无法签订该口头合同明显违反了《劳动合同法》的相关规定。如果发生劳动争议，由于没有书面证据证明双方之间的劳动关系，因此很难保护权利或担保条款的合同无法签订在签订合同时，个别雇主将工人的一些证书和财产作为抵押条款写入合同文本。这样，如果将来发生劳动争议，工人很容易卷入诉讼3。生死合同无法签订一些危险行业的用人单位为了逃避应承担的责任，在自己起草的合同文本中随意添加伤亡等条款，即一旦发生事故，企业不承担任何责任。如果签订此类合同，雇主将在发生事故后为自己寻找借口。条款不合理的合同无法签订一些企业向工人提交的合同文本似乎非常合理，但附加了许多不合理的条款。因此，在签订此类合同的情况下，工人必须仔细了解附加条款的内容，否则一旦签署并获得批准，未来的劳动争议很容易处于被动地位正式合法的劳动合同应包括合同期

2023-05-07

207人看过
法律综合知识
劳动法未签订劳动合同未满一个月会怎么样

根据劳动法的相关规定所面临的法律问题在工作尚未完结一个完整月份前，并未签署劳动合约的行为明显地违反了相关法律规定。根据现行法规，雇主应自雇佣关系建立之日起的一个月后至一整年内，与员工签署书面形式的劳动合同；如未能按期完成此项程序，则需按常态每月向员工支付两倍薪酬作为补偿。因此，唯有当公司未能依据法律规定，与员工签订书面合同时，方需要承担支付每月双倍薪资的责任。然而，如属于劳动者刻意或自愿拒绝与公司签署书面劳动合同的情况，则不适用于该条法律条款的规制。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-09

169人看过

继续履行
劳动合同期满后能否自动续签？

在劳动合同到期后，用人单位需提前一个月向劳动者发送询问函，询问是否愿意续签。若双方达成一致意见并重新签订劳动合同，劳动合同才会继续生效。若劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。在劳动合同到期后,用人单位不会自动续签,而是需要提前一个月向劳动者发送询问函,并要求其确认是否愿意续签。如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同,劳动合同才会继续生效。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动者能否单方面提出终止劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提出终止劳动关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳

2023-08-30

414人看过
签订劳动合同
如何处理未签订劳动合同及劳动合同纠纷

1、《中华人民共和国劳动法》明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。然而，在实践中，许多企业在与员工建立劳动关系时不签订书面合同，这从劳动法原则上通常被称为“事实劳动关系”，劳动争议是否应当受理，取决于争议双方是否存在劳动关系，争议是否属于劳动争议的范围，而不是该关系是否符合法律形式。事实上，劳动关系的建立虽然存在形式上的缺陷，但仍然是劳动关系，属于劳动法的调整范围。因此，如果事实劳动关系双方发生劳动争议，可以向劳动争议解决机构申诉，相关机构应接受原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发〔1995〕309号）规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）受理范围，劳动争议仲裁委员会应予以受理。如何处理劳动合同纠纷目前，解决劳动争议的机构和方

2023-05-07

397人看过