火锅店三天试用期被辞退有补偿吗-法师兄

火锅店三天试用期被辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 05:33:16 209 人看过

一、火锅店三天试用期被辞退有补偿吗

单位在雇佣期限内解聘试用期员工需支付相应赔偿金。

试用期未满六个月期间，若用人单位决定解除劳动关系，须向其支付半个月工资的经济补偿金。

换言之，无论阁下于此企业实习时间为一个月、两月乃至六个月，只要其采取提前解除之方式解决劳务关系，皆应予以阁下半个月工资的赔偿金。

尽管在试用期阶段，员工虽与正式员工享有同等福利待遇，然而若因其不符合必备用工要求而在此期间遭到辞退，法律并无规定提供任何经济补偿。

《劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同试用期没过有工资吗

关于试用期期间没有签订正式劳动合同时是否享有工资这个问题，实际上是由《劳动合同法》所规定的。

该法典第七条明确指出，自雇佣关系确立之日起，用人单位便与其劳动者确立了聘用关系。

作为雇主的用人单位应在其内部设立职工名册进行备档以供查看。

第三十条则更进一步要求，用人单位必须严格依照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付薪资待遇。

如果用人单位未能按期或金额不足地履行这一义务，劳动者可依照法定程序，向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依据实际情况依法发出支付令。

第三十八条还列举了用人单位可能存在的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些都可能导致劳动者有权解除劳动合同。

对于用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违规指挥、强制员工从事危险作业危及劳动者生命安全的情况，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。

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