公司突然宣布解散，员工该有什么赔偿-法师兄

公司突然宣布解散，员工该有什么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 11:56:29 141 人看过

公司突然解散应当赔偿员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第87条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

债权人
公司宣布解散条件

（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。一、公司解散后职工如何安置公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法

2023-02-14

164人看过
公司债务
公司突然解散的原因

一、公司突然解散的原因公司突然解散的原因如下：1.公司章程规定的解散公司章程是公司成立、运营、终止的根本依据,对于公司解散的条件或者事由,所以只要没有违反法律和行政法规的强制性规定,公司章程中都可以对公司解散的事由予以规定,当发生章程规定的解散事由时公司则就进人解散程序。2.股东会议解散即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。在公司章程对公司解散事由没有规定时,公司可以通过股东会议决议解散公司。3.法定解散公司出现合并、分立事由时,也需要解散。当发生合并事由时,在吸收合并情况下,被吸收的原公司解散;在新设合并情况下,合并双方原公司解散;当发生分立事由时,解散分立时,原公司解散;存续分立时,原公司并不发生解散。4.公司行政强制解散指公司因自身的违法行为而被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司在存续过程中,可能因违反法律和行政法规、规章的强制性

2023-04-25

326人看过
辞退
员工突然被辞退，公司该付多少赔偿？

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。员工无缘无故被辞退有没有补偿员工无缘无故被辞退是有赔偿的。根据我国法律的相关规定，单位无故辞退员工，是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2023-07-14

202人看过
公司解散
航空公司宣布解散,公司解散遣散费怎么给

宣布解散**航空创立于1951年，是台湾第一家民营航空公司，主要经营台湾地区内航线、两岸航线以及区域国际航线等，在台湾航空市场占有率约二成。枢纽机场为桃园机场及台北松山机场。如今导致全面停航乃至公司解散的最直接原因，是一笔约23亿元(新台币，下同)的海外可转换公司债29日到期，面临巨大赎回压力。**航空董事长林*升此前一直都在筹措资金，希望能度过“钱关”。但相关人士透露，大环境太差，两岸线、国际线都赔钱，就算过了这关，**航空营运也难有起色，所以建议不再“拗”。林*升介绍，**航空2015年实际运营亏损额超过20亿元，2016年截至10月底亏损约27亿元。**航空于21日下午无预警宣布22日全面停航一天，令台湾航空界及乘客震惊错愕。林*升强调，无预警宣布停航，是怕相关消息影响机组人员的情绪，保障乘客安全。**航空确定解散，预估后续将有10万人次旅客行程受影响。22日下午2时，**航空召开记

2023-06-12

450人看过

营业执照
公司突然解散的导火索是什么？

公司宣布解散的原因有：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因；（二）解散股东大会或者股东大会决议；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；（五）公司经营管理存在严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失。如果不能通过其他方式解决，持有公司全体股东10％以上表决权的股东可以请求人民法院解散公司。公司司法解散的原因是什么公司司法解散的原因如下：1、公司经营管理存在严重困难。公司经营管理存在严重困难，即公司僵局，是指股东或公司管理人员之间的利益冲突或尖锐冲突造成的公司经营障碍，包括管理困难和经营困难。如果股东因利益冲突无法作出公司经营决策，或者大股东仅凭自己的股份做出决定，使公司经营严重恶化，管理混乱导致业务活动无法正常开展和改善，公司财产无缘无故消耗和损失；2、公司继续存在会给股东利益造成重大损失；3、无法通过其他方式解决。《中华人民

2023-07-13

58人看过
年假
公司突然解散年假怎么算

公司解散未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还有几天就多发几天的工资。公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。一、试用期公司解散有赔偿吗针对试用期公司解散是否有赔偿的问题，我做以下简要分析。试用期公司解散，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金，试用期员工一般不会超过六个月，公司应支付半个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条的规定，因公司解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。二、刚签劳动合同公司解散有补偿吗刚签劳动合同公司解散有经济补偿。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-03-30

136人看过
仲裁员
工伤鉴定尚未公布，公司就自行宣布解散，该怎么办？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿。工伤鉴定下来公司上诉该采取什么措施1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序其作出的裁决如果一方不服都有权利向人民法院起诉注意是起诉并不是上诉，如果一审法院作出判决后还不服还可以进行上诉所以用人单位如果想故意拖延诉讼时间是没有好办法的，因为起诉和上诉均是用人单位的诉权。2、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法

2023-07-13

220人看过
法律综合知识
公司突然解散没有合同怎么办

一、公司突然解散没有合同怎么办可以要求公司补缴社保，并支付公司解散应该支付给员工经济补偿金。如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。二、没签劳动合同谁吃亏没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没有

2024-01-13

72人看过

辞退
公司公司突然被辞退员工应该得到什么补偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补

2023-02-21

129人看过
申请劳动仲裁
公司如何补偿突然解雇的员工

如果老板或公司人员口头上说要解雇你，你没有收到正式的书面通知（加盖公章）就准时上班，或者要求雇主给你一份书面通知，那么公司如何补偿突然解雇的员工。如果雇主只是口头上说你明天不去上班，你也不来，雇主会说没有人说你不去上班。如果您连续几天缺勤，公司会将您视为自动辞职处理当雇主解除或终止劳动合同时，有三种情况。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需提前三十日通知劳动者或者支付经济补偿金；二是依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，向劳动者额外支付一个月的工资；第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》规定的，应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算范围

2023-05-07

278人看过
法律综合知识
员工突然被开除，公司要怎么赔偿

一、员工突然被开除，公司要怎么赔偿职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司开除工资什么时候结清劳动者被用人单位辞退，用人

2023-10-16

216人看过
法律综合知识
公司突然撤柜员工可以赔偿吗

一、公司突然撤柜员工可以赔偿吗如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金，而不是赔偿。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的

2024-01-14

426人看过

法律综合知识
公司宣布解散可以不发工资吗

一、公司宣布解散可以不发工资吗公司破产并不意味着便可逃脱支付员工薪资的责任。在处理债务问题方面，应遵循以下优先顺序予以偿还：首先是为员工发放的工资及有关医疗、残疾相关的津贴与福利，其次是应当划归至员工个人账户中的基本养老保险以及基本医疗保险费用，最后则是非前述几种情况下的其它社会保障费用和破产企业拖欠的税费。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司部门解散了离职有赔偿吗首先需

2024-05-27

499人看过
裁员
单位单方面突然宣布裁员，员工担忧权益

针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。劳动者可以直接和单位口头说辞职吗一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就

2023-07-19

367人看过