员工合同到期了，单位不想续签，需要给补偿金吗-法师兄

员工合同到期了，单位不想续签，需要给补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 14:28:57 351 人看过

一、员工合同到期了，单位不想续签，需要给补偿金吗

当雇主决定不再与劳动者续约时，需向其支付经济补偿金，即每满1年支付1个月的工资。

如劳动者满足《劳动合同法》第14条所规定的条件并申请续签无固定期限劳动合同，雇主应依法给予赔偿金，也就是每满1年支付2个月的工资。

若劳动者不愿续签，仅在雇主提供的新劳动合同条件低于原合同的情况下才可获得经济补偿金，否则将无法得到任何补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动法合同到期后公司不续签赔偿，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、哺乳期单位解除合同怎么赔偿

在哺乳期内，若用人单位选择解除与劳动者之间的劳动关系，那么依据《劳动合同法》之规定，该行为应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

关于经济补偿方面，参考劳动者的工作年限，每满一年将支付其一个月工资作为补偿；对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则需按照一年进行计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

换言之，如果劳动者在哺乳期内遭受到用人单位强制性地解除劳动合同，那么每满一年便可以获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他诸如经济补偿、社会保险以及住房公积金等各项权益也应按照相关法律法规的规定予以执行。

《劳动合同法》第十四条

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