跳槽去别的公司婚假可以休吗-法师兄

跳槽去别的公司婚假可以休吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 11:51:29 161 人看过

一、跳槽去别的公司婚假可以休吗

提出辞职了，只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。

但现实中，一般公司不会批准，你已主动提出离职，单位为了规避用人成本，完全可以随时批准辞职的。

法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。

如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

直播
直播艺人跳槽公司可以起诉索赔吗

一、直播艺人跳槽公司可以起诉索赔吗可以。跳槽是违反合同的行为，在合同有效期内，合同双方在未达成协商一致的情况下，无法定或约定事由，任何一方不得单方解除合同。如果网红主播违约私自在其他平台直播，或直接跳槽其他平台，公司是可以选择通过诉讼来维权，要求主播赔偿违约金的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。二、网络主播违约跳槽怎么处罚网络主播违约跳槽需要按照主播经纪合同约定的方式承担违约责任，合同没有明确约定的可以根据实际损失情况承担违约责任，双方可以协商确定赔偿数额，

2023-06-16

221人看过
商业秘密
跳槽请别卷走公司商业秘密

离职带走客户信息提供给新东家使用厦门中院判决侵犯公司商业秘密赔偿损失40万元本报讯（刘晓燕郑金雄通讯员刘文珍）跳槽后带走公司客户信息，并提供给新就职的公司使用。近日，这起侵犯商业秘密纠纷案在福建省厦门市中级人民法院审结。法院判决：被告厦门晨亿网络科技有限公司、蔡建坤立即停止使用原告厦门弘慧网络科技有限公司的“金盛铜器铸造制品厂”、“敬佛阁佛具香港有限公司”等106个客户名单，销毁全部侵权的信息载体；被告厦门晨亿网络科技有限公司、蔡建坤连带赔偿原告经济损失40万元(含合理支出)。法院审理查明，曾建忠、蔡建坤原系弘慧公司的职员，二人先后于2005年5月、2007年4月离开弘慧公司，曾建忠与他人共同组建厦门晨亿网络科技有限公司，自任法定代表人，蔡建坤离开弘慧公司即到晨亿公司工作。蔡建坤在弘慧公司任职期间参与了弘慧公司CRM软件开发，离职时将该CRM软件及其数据库和部分文档资料带到晨亿公司并由该公

2023-06-09

246人看过
法律综合知识
跳槽年假重新算吗

一、跳槽年假重新算吗关于跳槽后如何计算年假的详细说明：依据国家相关法规条例，凡满足连续服务于同一雇主满12个月以上之条件者，均可享有每年带薪休假权益。若员工累计工作经验已经达到1年但尚未到10年之时限，其年休假天数则为5个工作日；待达到10年而未满20年时，其年休假天数将增至10个工作日；当工作年限满20年之际，其年休假天数则晋升为15个工作日。部分员工可能担忧在决定离职之后，原有的累计工作时间将会归零，允许重新计算。现行法律并无明确规定劳动者在跨公司之工作经历不可以进行累积计算。在同一家或多家企业中供职，乃至在符合法律、行政法规或者国务院批准的人员视为全职工作的期限内，这些时间段皆有资格被算做累计工作时间之内。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休

2024-04-14

256人看过
违约金
跳槽去客户公司会违反保密协议吗

如果是在进公司的时候签订了相关的保密协议的话是可以跳槽，但该合同中的保密项是有效期在两年以内的，如果是在两年内作为该公司辞职后的员工也是要做到保密协议上面的，不然就是属于违法的，对方是有权利去进行上述，索要相关的赔偿的，相关的法律法规中的劳动法就有相关的规定的。一、保密协议的违约金一般是多少对于违约金的标准，《劳动合同法》第二十三条就规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工保密协议的期限一般是多久关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议

2023-06-25

350人看过

保密条款
公司状告员工跳槽

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了竞业禁止协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行竞业禁止协议而输了官司。2002年8月，上海某复合新材料公司与周某签订了一份为期一年的劳动合同，并随后将其安排在质量保障部门从事管理工作。合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，合同约定周某享有接受培训、分房等特殊福利待遇，若在服务期限内解除合同则应支付相应违约金。合同签订后，该公司立即派周某参加了全国铝塑行业质检人员培训，并在第二年又参加了一次培训，共花费3．5万元。为了留住人才，公司还特别支出1．5万元为他买了商业保险，并在其参加完第一次培训后将其任命为质保部副经理。为了确保自己的人才投入能够得到回报，公司在第二份合同即将到期时又和周某签订了《商业秘密、竞业禁止及必须服务

2023-06-09

359人看过
产假
产假跳槽生育津贴按哪个公司

津贴领取跳槽后公司的。只要社保没有中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。一、生育津贴如何领取？需要的材料：准生证、孩子出生证、医院发票复印件、身份证复印件、病历复印件。然后由单位人员或者你亲自去区社保办理，由于医药费是固定报销，顺产和剖腹产价格不一样，每年都在二月份按照去年职工基本工资水平而调整，今年顺产是固定报销2300元，所以只要复印件就可以。同时按照生育保险，女工可以享受产后带薪休息的权力，顺产为三个月，剖腹产是三个月半。按照你交纳养老保险时的工资基数给付，钱会在交进单子两个月后打入单位帐号。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险的费用是由公司承担，个人不需要出钱。二、关于生育保

2023-02-23

407人看过
法律综合知识
工伤认定后可以跳槽吗

一、工伤认定后可以跳槽吗工伤认定结果公布后，您仍然可以选择离开现任职位，从理论上讲，这并不会对后续申请工伤待遇造成任何影响。然而，相较于员工自由选择离职的情况，我个人建议您最好等身体完全康复后再考虑是否要提出辞职申请。在这种情况下，鉴于公司可能会为了尽快解决问题而决定与你解除劳动关系，那么，由于这是公司单方面作出的决定，他们还需就此承担额外的义务，向您支付一定数额的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工伤认定后多长时间去做伤残鉴定在我国工伤认定完做伤残鉴定只要在工伤认定完成后就可以，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全

2024-07-25

140人看过
住房公积金
在上海跳槽后可以提取公积金吗

一、公积金贷款公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请个人住房公积金贷款。二、在上海跳槽后可以提取公积金吗住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但在同一个行政区划内,则不可提取,但可在同一行政区划的不同地域间转移。所谓同一行政区划,即具有唯一且相同的,由国务院规定的行政区划代码,即你身份证号码前6位。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,且两者不在同一个行政区划内,则可以提取出来。

2023-05-30

260人看过

社会保险
跳槽去另一个公司保险基数怎么算

跳槽去另一个公司保险基数怎么算?原则上保险基数是按照基本工资来定的。跳槽的劳动者一般都很注重经济利益，这一点是个双刃剑，如果新的用人单位对于这样的劳动者运用得当，那么会较好的发挥其才能。否则对方可能会被其他开具更高条件的公司撬走即便双方订立了书面劳动合同，但是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》37条之规定，提前30日书面通知用人单位，就可以单方解除劳动合同，而不承担违约责任所以，要想留住这样的劳动者，就要留住心，从情感与物质两个方面，让他与企业融为一体。这样我想该劳动者就不会容易被其他单位所撬走的此外，在双方的劳动合同之中，要明确保密义务。也就是万一该劳动者再次跳槽，要明确对方不得泄露本单位的商业秘密否则即便解除合同也可以追究对方泄露商业秘密给单位造成损失的损害赔偿责任。从一个公司跳槽到另一个公司，社保接续的方法是：一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方

2023-06-15

305人看过
年假
年假可以跳过周六日休吗

可以跳过，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。一、上半年辞职年假只能休一半吗上半年辞职年假是否只能休一半，视情况而定：1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假；2、工作半年辞职，不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假的假期规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下：1、职工依法享受寒暑假，

2023-03-23

161人看过
年假
跳槽后能否再多休一份带薪年假

案例1：在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原公司离职，在家休息一个多月。最近她换工作到了一家食品企业为非全日制员工，准备再休年休假，新单位拒绝了她的请求，认为吴女士不符合年休假的享受条件。那么，下列哪些理由成立?1.吴女士没在本单位干满12个月;2.吴女士在提出年休假申请之时没有连续工作满12个月;3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假;4.吴女士在本单位是非全日制用工。[律师分析]1.吴女士没有在本单位干满12个月，就不能享受享受带薪年休假吗?当然不是。2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但实践中，对于“连续工作12个月以上”存在不同的理解。有的认为，必须在本单位连续工作12个月才符合享受条件，有的认为只要是在连续工作状态就好，即使是

2023-05-05

299人看过
劳动者
劳动者跳槽不可不辞而别

职工李某具有较高的技术，与用人单位签订了长期劳功合同。两年前不辞而别。用人单位出于爱惜人才，一直期待他能回来，所以一年间工资奖金照发，一年后才发现李某早已应聘到另一家公司上了班。用人单位遂向当地劳动争议仲裁机构提出要求李某承担违约责任并追究某公司的连带赔偿责任。仲裁机构立案后，认定原用人单位的请求成立，即李某承担违约责任，某公司承担连带赔偿责任。一、李某同原用人单位并未解除劳动关系，他不辞而别，一年不到原单位上班，属于违约行为。因此，原用人单位有权依据劳动合同和法律的规定，要求李其履行义务，赔偿损失。二、其公司招聘李某的行为违反了法律规定。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中，某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定，应当依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定用人单位招用

2023-06-10

270人看过

工龄
跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗

一、跳槽后工龄、年假怎么算工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、未休年假会有补偿吗根据《职工带薪年休假条例》，单位确

2023-06-17

83人看过
前科
跳槽的信用

招人留人一样难的时候，企业就会想方设法留住现有的人才，而选择发放年终奖金就是诱惑之一。年前跳槽的白领现在是少之又少，辛辛苦苦在公司里做了一年，怎么着也得等到年终奖下发，再卷铺盖走人，抑或是另攀高枝。职场里一个不成文的规则就是：年前切莫提出辞职，不然年终奖极有可能就打了水漂了。最明智的做法就是年后不再去老东家那里上班了，而年终奖也已经顺利到账了，可谓是两不误。但是，这样的做法真的是明智的做法吗?年后跳槽热早已经不是一个近年来才开始热的话题了，而是早就已经成为一种现象，而这种现象呈愈演愈烈之势。笔者以为，在跳槽这个问题上，所有的职业者都有选择东家的自由，而东家自然也有选择工人的权利，两情相悦了，雇佣关系才能拍板。企业喜欢什么样的员工?欢迎什么样的员工呢?自然是那种可以为企业的发展贡献心力、为企业创造最大利润的员工咯!这是职场上最浅显的道理了，但凡涉入职场的人都明白这个道理。但是，这个道理层面上

2023-06-10

285人看过