裁员补偿金拖延发放能够吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-01-25 13:45:46
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一、裁员补偿金拖延发放能够吗
1、裁员补偿金拖延发放是能够的，裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单，协议上双方能够约定发放时间和发放方式，一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形，首先要单位确定支付时间，不明确支付时间的话，不建议同意签署文件。
2、若是没有约定单位就延期发放的，员工是能够申请劳动仲裁进行索赔。
二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办？
依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者能够与用人单位协商，如果协商不成的，能够申请劳动仲裁维权。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
职员若是在单位裁员时，并没有获得补偿金，并且在约定的时间届满之后，单位也依旧没有下发补偿金的，此时就能够采取提出仲裁，或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体，若是遇到劳动纠纷时，都是能够选择劳动仲裁等方式来维权的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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