一、试用期一个月辞职工资下月发放吗

当您处在试用期并决定离职时，工资的结算方式与您的权益有着密切关系。

《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定。

首先，我们要了解试用期工资的计算方法。

通常情况下，在您向所属公司提出离职请求的那一天，公司将对您在试用期内的日平均工资进行计算。

然而，因公司日常的财务流程和工资发放时间安排可能会影响到具体执行日期，因此，试用期内的工资最终将会在公司的常规发薪日予以发放。

请注意，若您在试用期内需辞职，应该至少提前三天告知用人单位，以便使其有足够时间做出适当安排，避免不必要的损失。

特别提醒您，如因您未提前通知用人单位便贸然提呈离职而导致的任何损失，将由您个人承担责任。

若您已签订劳动合同，则应根据规定，在试用期内提前三日通知用人单位方能离职。

如果尚未签订合同，您有权随时提出离职，同时要求公司支付您应得的全部工资、自次月起的两倍工资以及支付您相当于一个月工资的经济补偿金。

倘若与公司协商无果，您可以考虑通过申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

在进行仲裁前，务必准备齐全相关证据，例如工资收据、工作证件、考勤记录等等。

希望以上信息对于您有所帮助，祝您工作顺利。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期一个月合同多少年

试用期一个月，劳动合同期限应当在三个月以上、一年以下。

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期一个月辞职工资下月发放吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。