劳动仲裁年假工资怎么核算-法师兄

劳动仲裁年假工资怎么核算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-11 22:09:18 291 人看过

劳动仲裁年假工资按平时工资标准核算，正算法：工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×［21．75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）］。反算法：工资＝月薪－月薪÷21．75×缺勤天数×［21．75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）］。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二、劳动仲裁年假工资核算时间

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

三、劳动仲裁年假工资核算会强制执行吗

劳动仲裁年假工资核算不一定强制执行。当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、仲裁裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

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