一、泄露公司机密需承担哪些法律责任首先，探讨违约金问题。

当用人部门与员工签订合同时，双方可明确在合同中具体规定遵守雇主的商业机密及涉及知识产权的保密事宜。

对于遵守此项义务的员工，用人单位有权在劳动合同或保密协议中设立相应的竞业禁止条款，并与之达成约定：

即在解除或终止劳动合同之后的相关规定时期内，每月给予该员工适当的经济补偿。

而若员工未能严格执行此项约定，那么他将需要依据原先的约定向雇主支付相应的违约金。

其次，我们来关注侵权索赔额。

如因侵犯商业秘密导致受害方损失情形发生，则应该以其实际遭受的损失金额作为赔偿标准；

倘若受害者的实际损失金额难以准确计算，那么应当以侵权方在侵权过程中所获的利润数为赔偿数额。

紧接着是法律责任的部分。

对于那些通过盗窃、引诱、威胁或其他不当方式取得他人商业秘密的行为，或者未经合法授权就传播、利用或许可他人利用自己掌控或获取的商业秘密，并给商业秘密的拥有者带来严重损失的情况，则应当以侵犯商业秘密罪论处。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、泄露公司机密属于什么罪泄露公司机密行为无疑构成了对商业秘密的侵权犯罪，此类行为具体而言就是指员工或者第三人在承担职务或者经营活动中，未经权利人许可擅自披露、使用、允许他人使用，以谋取非法利益的情形。行为人可能只是因为疏忽或者无意而泄露秘密，但这些恰恰是保护公司商业机密所必需的谨慎和警惕性的体现。

根据此类事件的轻重程度，当事人可能会遭受公司内部所作出的行政制裁，同时还需要对因此产生的经济损失负起一定程度的赔偿责任。若真正涉嫌严重侵犯公司的商业机密，导致公司蒙受巨大的经济损失，那么这种行为将被认定为是刑事犯罪，当事人也将面临刑事处罚。而要构成侵犯公司商业秘密罪的犯罪行为，需要满足以下几个必要条件：

首先，员工所在的公司必须拥有明确的规章制度，详细规定了哪些事项或信息属于严格保密范畴，在员工知道这个规章制度之前应予以阐明。

其次，公司必须给予员工蒙受公司商业机密的相应权力。

最后，员工在实施这个行为时，必须存在主观上的主动性和放任性。

《刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条

所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

在雇佣关系缔结的过程中，雇主会明确规定员工须遵守保密准则，保护涉及商业机密及知识产权的相关信息。这可以通过制定严格的竞业禁止条款以及向员工提供相应的经济利益作为保障来实现。对于任何违反保密协定的行为，公司有权要求相关员工承担违约责任，并支付相应的违约金。而在侵权情况发生时，赔偿款额通常是根据实际损失或者侵权方所获得的收益为依据进行计算的。如果．员工存在严重侵犯商业秘密的行为，例如盗取他人商业机密或者恶意传播，那么这就可能构成对商业秘密犯罪的违法行为，需要根据法律程序追究其相应的刑事责任。