产假期间被开除员工赔偿金怎么算-法师兄

产假期间被开除员工赔偿金怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 15:43:53 227 人看过

一、产假期间被开除员工赔偿金怎么算

产假期间被辞退补偿金的计算如下：

1．女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件如下：

1．参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2．符合国家生育政策。符合上述条件就可以领，与辞职没有关系。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

（1）用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；

（2）已办理参保备案，并在当地生育；

（3）当地人社局要求的其他条件。

三、产假的时间规定是多久

1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；

2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

4．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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