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2024公司改制辞退孕妇怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-06 11:01:20 276 人看过

公司改制辞退孕妇怎么赔偿

若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。

经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

如单位无故解除劳动合同须支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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