月工资
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根据给出的法律规定，有固定收入的家长按照月总收入的20%至30%的比例判决抚养两个以上子女的费用，负担较高收入的家长可以适当调低抚养费，而负担较低收入的家长可以适当调高抚养费。同时，无收入或低收入家长可以用其财物折抵子女抚养费，而有劳动能力的家长则应支付子女抚养费，即使暂时无收入也不能免除其义务。对于子女患重病或出国读书等特殊情况，可以结合父母的抚养能力进行判决。有固定收入的,按照月总收入的20%至30%的比例判决,负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。（2）对于高收入的，按照上述比例计算高于小孩的日常生活所需，可予以适当调低。（3）对于低收入的。按照上述比例计算低于小孩的日常生活所需，如有较多其他财产的，可以适当调高，以维护子女的合法权益4）对于无收入的。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的，原则上应支付子女抚养费，因抚养子女是父母的义务，不能因暂时无收入而免除其义务，应保障子女的最低生活水平。（5）对于子女患重病、出国读书等特殊情况，可按照实际所需结合父母的抚养能力判决。按照月总收入的20%至30%判决抚养费，如何计算？按照月总收入的20%至30%判决抚养费的计算方式,在某些国家或地区可能被广泛采用。这种判决方式的主要目的是为了确保子女2023-12-24116人看过 -
月工资个人所得税的计算方法为：应纳税所得额 = 应纳税额适用税率 - 速计扣除数。根据个人所得税的征收规定，应纳税所得额为 10000 - 3500 = 6500 元。速计扣除数为 555 元，因此应缴纳个人所得税为 6500 * 0.03 - 555 = 745 元。工资10000元扣除社会保险费用后,应缴纳的个人所得税为745元。根据个人所得税的计算方法，个人所得税额＝应纳税额适用税率－速度计算扣除数。因此，个人所得税＝（10000－3500）20％－555＝745元。其中需要注意的计算机构，个人所得税的征收额为3500元的社会保险费用不需要支付个人所得税，因此应纳税所得额＝个人所得额（扣除社会保险费用后）－征收额＝个人所得额（扣除社会保险费用后）－3500的适用税率和速度计算扣除额必须根据应纳税所得额的范围进行选择：应纳税所得额不超过1500元的税率为3％，速度计算扣除额为0元以上，但不超过4500元的税率为10％，速度计算扣除额为105元以超过4500元的税率为900元。速计扣除数为555元，超过9000元，不超过35000元的税率为25％，速计扣除数为1005元，超过35000元，不超过55000元的税率为30％，速计扣除数为2755元，超过55000元，不超过80000元的税率2023-11-27378人看过 -
月工资本文介绍了用人单位支付工资的要求，包括日期、节假日和休息日的支付方式，以及劳动者遇到强制压薪时的投诉和仲裁途径。此外，还详细介绍了加班费的计算方式：延长工作时间支付百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休支付百分之一百二十的工资报酬，法定休假日安排工作支付百分之一百五十的报酬。1、用人单位必须按照与劳动者约定的日期支付工资；2、如果约定的日期遇到了法定的节假日或者休息日的，应当提前到最近的一个工作日支付工资给劳动者；3、如果公司强制性的压劳动者一个月的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。加班费计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。压一个月工资算不算违法？在中国，压一个月工资是否违法，主要取决于劳动合同的约定和公司的经营状况。如果劳动合同中有明确的工资支付条款，压一个月工资可能构成违约行为。如果公司在经营状况不佳的情况下，通过压一个月工资来削减成本，可能会触犯《劳动法》的相关规定。因此，公司需要在遵守法律的基础上，合法地处理工资问题。总的来说2023-11-23267人看过 -
月工资一些私企的新员工入职不满一个月时，工资结算方式是按照员工的工作日计算。然而，有些私企会拖延到下一个月结算，导致员工产生疑惑。在这种情况下，员工应该主动与HR沟通，了解公司的工资结算政策，以确保自己的权益。通常情况下,新员工入职不满一个月的工资结算方式,是按照员工的工作日来计算。例如,如果员工每天的工资是基本工资8000元,那么从17号到28号共计8个工作日,工资总额为:8000元/天×8天=64000元。这个工资是未缴纳税费的工资。但很多包括私企，就会将这一个月的工资拖到下一个月同意进行结算，这就造成了很多人的疑问。入职不满月工资如何计算？根据我国《劳动法》第十八条的规定，入职不满一个月的劳动者，其工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限不满一个月的，同样不得低于当地最低工资标准。因此，对于入职不满一个月的劳动者，其工资应按照当地最低工资标准计算。此外，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期的工资也应按照相关规定计算。通常情况下,新员工入职不满一个月的工资结算方式,是按照员工的工作日来计算。但很多私企会将其一个月工资拖到下一个月结算,2023-11-22249人看过 -
月工资根据法律规定,辞职后工资应该在解除劳动合同时一次性付清。然而,在现实生活中,用人单位通常会在下一个工资支付日发放工资。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以避免工资拖欠。由于电子厂辞职，根据法律规定，工资应当在解除劳动合同时一次性付清。然而，在现实生活中，用人单位通常会在下一个工资支付日，将工资发放给所有劳动者。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。电子厂工资何时发放？根据我国《劳动法》第四十二条规定，工资应当按期支付给劳动者本人。因此，电子厂工资发放时间应当遵循这一规定。然而，在实际操作中，工资发放时间可能会受到多种因素影响，如生产情况、财务状况等。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了特殊情况下的工资支付时间。如遇到法定节假日、休息日等休息日，用人单位应当安排劳动者休假，不得安排劳动者加班。因此，在电子厂工资发放方面，用人单位应当严格按照法律规定执行，确保工资按期足额支付给劳动者本人。同时，劳动者也有权要求用人单位按时足额支付工资，如用人单位拖欠工资或未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。电子厂工资发放时间应遵循《劳动法》和《劳动合同2023-11-18335人看过 -
月工资劳动者因公司未按劳动合同规定支付工资而感到不满。根据劳动法规定,公司应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。若公司拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,并要求公司限期支付。若公司逾期不支付,劳动者可寻求法律途径维护自己的权益。根据法律规定,公司拖欠工资的赔偿标准为:支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金;支付劳动者应得的工资,经济补偿金;支付1－5倍的赔偿金。上个月的工资没有在长假期间发放是不合理的。公司的放假行为不合法,应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。工资拖欠怎么赔偿？工资拖欠是指用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动者工资的行为,这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,应当按照下列规定支付加倍的工资报酬:1. 用人单位拖欠劳动者工资的,应当在每月工资支付日期前15日内支付。2. 用人单位拖欠劳动者工资超过1个月以上的,应当按照每月工资总额的100%支付。3. 用人单位拖欠劳动者工资,经用人单位负责人确认拖2023-11-15202人看过 -
月工资本报告对职工工资表相关数据进行了整理和统计。通过对各项工资的计算标准和方法进行梳理，报告指出这些数据在劳动部到各级政府之间存在差异，执行起来常常出现拉锯现象。1.职工月工资表中的基本工资；2.职工年合同工资表中总工资数额除以12为月基本工资；3.职工年薪除以12为月基本工资；4.企业所有职工的平均基本工资；5.企业所有职工所有收入月平均数；6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等）；7.职工本人档案工资；8.职工上年所有收入等等。从劳动部到各级政府对此类工资的计算标准和方法口径（或文字上）有点不太相同，执行起来是公说公的理、婆说婆的理，总是出现拉锯现象。基本工资与年薪的區別基本工资和年薪是两种不同的工资支付方式。基本工资是员工在单位工作的基础工资，一般按月或年发放。而年薪则是指员工一年的总收入，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等所有工资收入。从法律角度来看，年薪的计算方法和支付方式都应当符合相关法律法规的规定。如果年薪的计算结果低于员工实际应得的基本工资，则可能违反了劳动法的规定，属于违法行为。此外，年薪的发放也应当遵循一定的程序和规定。2023-11-14467人看过 -
月工资本月工资发放涉及个人所得税代扣代缴,首先根据员工工资标准和考勤依据收集各部门应支付的工资总额,分配到不同的成本并记录在生产成本或制造成本中。其次,计算五险一金企业应承担的部分,并记录在其他应付中。最后,在下个月发工资时,记录应付员工工资,并扣除个人应承担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金部分。12月份的工资在1月份发放，个人所得税则是在1月份进行代扣代缴的计算。第一步：根据人力资源部门提供的员工工资标准和考勤依据，收集各部门应支付的工资总额，根据不同的服务对象分配到不同的成本。费用：借：生产成本（或制造成本、管理成本、销售成本）贷款：应付员工工资第二步：计算五险一金企业应承担的部分：借：生产成本（或制造成本、管理成本、销售成本）贷款：其他应付－养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（单位部分）第三步：下个月发工资时：借：应付员工工资贷款：其他应付－养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（个人承担部分、工伤、生育保险个人不承担）工资发放、个税计算，你了解吗？根据我国《劳动法》和《个人所得税法》的相关规定，工资发放和个税计算是用人单位和个人的基本权利和义务。工资发放方面，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时，《个人所得2023-11-14486人看过 -
月工资本文介绍了党员每月的工资总额相对固定，经常性工资收入（税后）作为计算基数，按照规定比例缴纳党费。工资总额相对固定的，经常性工资收入包括政府工作人员、事业单位工作人员和企业工资收入。党员缴纳党费的比例为：月薪收入（税后）在3000元以下（含3000元）的，月薪收入的0．5％；3000元至5000元（含5000元）的，缴纳1％；5000元至1万元（含1万元）的，缴纳1、5％；1万元以上的，缴纳2％。党员每月的工资总额相对固定，经常性工资收入（税后）作为计算基数，按照规定比例缴纳党费。工资总额相对固定的，经常性工资收入包括：政府工作人员（不含工人）的职务工资、等级工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴；政府工作人员的岗位工资、技术等级（职务）工资和津贴补贴；企业工资收入的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。党员缴纳党费的比例为：月薪收入（税后）在3000元以下（含3000元）的，月薪收入的0．5％；3000元至5000元（含5000元）的，缴纳1％；5000元至1万元（含1万元）的，缴纳1、5％；1万元以上的，缴纳2％。公务员党费计算公务员党费计算涉及到的法律法规包括《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国公务员法》等。根据《中华人民共和国2023-11-12387人看过 -
住房公积金可以用于购房、租房、装修等房屋建设，满足条件即可申请提取，贷款额为两人各自的贷款额的合计，年限不超过规定上限。同时，婚前购房的房产属于两人共有财产，申请公积金贷款需要满足完全民事行为能力、连续正常缴存住房公积金满12个月以上、购买自住房且已付清首付以上、个人信用良好等条件。如果双方都缴纳了住房公积金，那么他们可以共同申请公积金贷款。前提是都交满一年才行，这时贷款额是两人各自的贷款额的合计（不超过规定的上限），年限按照较长的一方计算（不超过规定的上限）。母子、夫妻、朋友、情侣，甚至某个公司和个人共同购买。这些，都成为房子的共有人。住房公积金顾名思义肯定就是用于房屋的储金。使用住房公积金不仅仅限于购房，在租房、装修房屋、修建房屋等等情况下，只要满足了条件，都可以申请提取住房公积金来使用。婚前购房，又登记俩名字在房产证，那么，该住房不管是什么情况，都属于两人共有财产，住房产权，一人一半，离了，住房产权一人一半，视为共同财产。申请公积金贷款需要满足以下条件：1、借款人必须是具有完全民事行为能力，足额缴纳住房公积金的在职职工；2、申请公积金贷款之前连续正常缴存住房公积金满十二个月以上；3、在公积金缴纳区域内购买、建造自住住房，并已付清规定首付比例以上购房款；4、个人信用良好，有稳定的2023-11-11183人看过
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