公司倒闭无合同员工怎么赔偿-法师兄

公司倒闭无合同员工怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-27 17:13:52 395 人看过

一、公司倒闭无合同员工怎么赔偿

当公司倒闭时，对于未签订合同的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，应从员工工作满一个月开始至公司倒闭之日止，赔偿员工未签订劳动合同的二倍工资。

这一规定确保了员工的合法权益得到保障，即使未签订正式的劳动合同，员工也能得到应有的赔偿。

二、《劳动合同法》细则解读

《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式和标准。

1．根据这一条款，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．对于工作不满一年的员工，也有相应的计算方式。

3．如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司在倒闭时对于未签订合同的员工应按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。如果公司未提前通知员工倒闭，还需要支付额外的赔偿金。

这些规定确保了员工的权益得到保护，同时也提醒公司在日常运营中要遵守相关法律法规，与员工签订正式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

子公司
子公司倒闭谁赔偿员工

子公司倒闭用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。子公司倒闭了正式工怎么办国企子公司倒闭

2023-08-12

90人看过
劳动者
公司员工因公司倒闭上班怎么赔偿

公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿：依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。退休后公司倒闭怎么赔偿公司倒闭员工临近退休的赔偿办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当支付半个月工资。月工资高于本地同等岗位三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限不得超过二十年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-07-28

85人看过
劳动者
公司倒闭和员工没签合同公司不给赔偿怎么办

公司倒闭劳动者的劳动合同未到期的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。厦门公司倒闭员工怎么赔偿厦门公司倒闭员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。劳动者月工资高于本辖区同行业岗位工资三倍的，按照三倍赔偿，最高年限不得超过二十年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

2023-07-31

297人看过
经理
快递公司倒闭的公司怎么赔偿员工

因为快递公司倒闭而解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。快递公司倒闭上千客户堵路追债信息时报讯（记者黄廷首实习生杜洁）昨晚6时许，因不满公司拖欠代收货款，上千名DDS快递公司客户在天河岗顶总统大酒店前方路段上讨说法，导致该路段完全瘫痪。事发后，上百警察到现场维持秩序。据在场客户称，他们多半属于天河一带电脑城，代表了上千家企业，被欠金额达几千万元。昨晚8时许，天河区岗顶总统大酒店前方T字路段上，警察在南往北方向的路口处拉起封锁线，行经车辆只能掉头离去；西往东方向，则完全堵死，车辆纷纷从BRT工程北侧通行，加重了北侧交通压力。事发处，上千人拥围着一部警车，时不时有人发出“还钱”的怒吼。据其

2023-08-10

253人看过

法律综合知识
如果公司倒闭怎么赔偿工伤员工

一、如果公司倒闭怎么赔偿工伤员工如果公司倒闭，工伤员工有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿，这包括但不限于工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及在终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定了这些费用的支付范围和方式，确保了工伤员工在公司倒闭后的合法权益不受损害。二、工伤员工赔偿包含哪些费用工伤员工的赔偿费用涵盖了多个方面，以确保其得到全面的经济保障。具体包括：1．医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；2．伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；3．交通、食宿费，针对到统筹地区以外就医的情况，也由统筹地区人民政府规定；4．还有康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费等。三、员工出差受伤如何认定工伤员工出差受伤认定为工伤，需满足两个核心条件。1．员工必须是在因工外出期间受伤，这要

2024-08-03

148人看过
劳动者
公司倒闭没钱赔偿员工怎么办？

公司倒闭没钱赔偿员工的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且前述补偿一般由双方协商处理，协商不成的，可以劳动仲裁，无法仲裁不服的，可以提起诉讼。公司倒闭员工补偿标准？公司倒闭员工补偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-27

184人看过
法律综合知识
员工工伤期间公司倒闭怎么赔偿

员工工伤期间公司倒闭可以预先申报工伤待遇赔偿。公司破产的，在破产清算时依法拨付应当由公司支付的工伤保险待遇费用。未参加工伤保险的，公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。员工工伤期间公司倒闭怎么赔偿的法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三

2022-06-28

251人看过
申请仲裁
公司倒闭员工的赔偿金怎么算？

公司倒闭员工赔偿金的计算方式是：按员工在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司倒闭的，应当依法进行清算，以公司财产支付经济补偿金，无法清偿债务的，可以依法申请破产。一、劳动法n+1的赔偿标准劳动法n+1的赔偿标准如下：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4、员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、经济补偿金n+1情况如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经

2023-06-25

303人看过