经济补偿最多补几年
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-21 00:25:49
273 人看过
一、经济补偿最多补几年
经济补偿最多补十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、需要支付经济补偿金的情况有哪些
需要支付经济补偿金的情况包括用人单位有法律规定的过错行为的，如：未依法缴纳社会保险费用的、未按时支付劳动报酬的等；用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的；用人单位被依法宣告破产的等。
三、赔偿金和经济补偿金可以一同主张吗
赔偿金和经济补偿金不可以一同主张。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济补偿能赔几个月最多
113人看过
-
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月
141人看过
-
2018年经济补偿金最长是多少？
369人看过
-
经济补偿金最高年限是多长？经济补偿金基数范围是多大？
312人看过
-
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？
77人看过
-
年休假最多补偿几年
355人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识一、辞退补偿最高补偿几年？辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的。具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二、什么情况下可以解除劳动合同？1、合意解除劳动合同的条件。用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件2023-03-05299人看过 -
经济补偿经济补偿是用人单位在劳动合同解除或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补助。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。最新经济补偿金规定《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除2023-07-28489人看过 -
法律综合知识劳动者在单位辛辛苦苦干很多年，没有功劳也有苦劳，但是有些单位却在劳动合同到期时把员工“扫地出门”，甚至是违法解除合同，却不给劳动者任何经济上的补偿，于情于理都是站不住脚的。2021-11-28472人看过 -
法律综合知识关于性侵案件中的经济赔偿金额，并无明确且统一的规定，通常需要根据受害者所受到的身心创伤程度以及加害方的经济能力等多方面因素进行全面评估与考量后才能做出决定。一般而言，赔偿范围涵盖了医疗费用、护理费用、误工损失、精神损害抚慰金等多个方面。在某些特殊情况下，赔偿金额甚至可能从数万元人民币至数十万元人民币之间浮动。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条【附带民事诉讼的提起】被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。2024-08-07167人看过
-
法律综合知识一、经济补偿金是按最低标准补吗根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府所设定的最低工资标准，则需按照该地的最低工资标准来计算。而如果劳动者在该公司的服务期不足十二个月，那么就需要按照其实际工作的月份数量来计算平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的2024-07-12478人看过 -
经济补偿一、被辞退经济补偿金最晚多久发单位支付的经济补偿金应当在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、被辞退的经济补偿金怎么算?实践中很多用人单位以劳动者的所谓最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。经济补偿2023-04-24231人看过 -
经济补偿实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）规定两种情况下经济补偿不超过12个月：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》虽未对协商一2023-06-05235人看过 -
法律综合知识《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金，经济补偿金主张起算点为2008年1月1日。案例：赵先生咨询提出，我今年快40岁了，是北京市户籍。2004年初，我被本市一家油泵液压公司聘用，目前已在该企业工作12年。2011年初，公司与我签订了5年固定期限劳动合同，合同期限截至2016年3月31日，并约定每月工资为5000元。近日，单位劳资科的负责人找我谈话，称我的劳动合同到期后公司不再续签，让我现在可以联系找工作，争取春节前把所有手续办完，节后就不用再来单位上班了。谈到经济补偿时，单位提出的补偿标准是给我8个月的工资，我说自己在单位上班12年，按工作一年支付一个月工2023-12-15356人看过
-
经济赔偿对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向2023-07-25493人看过 -
经济补偿2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王某没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位，后来他书面告知公司不同意调动岗位，可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日，公司再次通知王某到维修部上班，否则按公司规章制度处理。1月29日，公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日，王某不得不离开公司。2月5日，王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为，公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法，自己月工资5000元，工作9年5个月，根据《劳动合同法》第87条，公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称：王某不听从安排，公司根据规章制度与王某解除合同是合法的，不应支付2023-06-09280人看过 -
法律综合知识根据国家合同劳动法规定单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同最高补偿多长时间的经济补偿的法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当2022-06-27263人看过 -
经济补偿一、工厂搬迁补偿多少经济补偿金企业搬迁补偿标准，按照在该企业的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位需要支付经济补偿金的情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当2023-06-17433人看过
-
法律综合知识一、裁员补偿最多补偿多少年裁员补偿最多补偿十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员不肯赔偿要怎么办公司裁员不肯赔偿要解决的办法：1．协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2．仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3．诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定2023-10-25187人看过 -
法律综合知识一、劳动经济补偿金的诉讼时效是几年依据我国现行法律法规的明确规定，劳动者因经济补偿产生纠纷提起的诉讼时效为三年。即，在三年内，当权利人察觉到自身利益受损害且知晓责任人的情况下，可依法寻求司法救济。然而，若从受害日算起超过二十年后，人民法院将不再予以保护；但对于情节特殊的案件，人民法院有权依照权利人的申请，适当延长诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。二、劳动经济补偿金如何计算关于劳动经济补偿金年限的具体计算方法，2024-08-03500人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
一次解除劳动关系的经济补偿金最多是补偿几年河北在线咨询 2022-11-02经济补偿金是否有上限，是根据你的工资来的，如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 -
最迟多久给经济补偿金云南在线咨询 2022-11-28没有具体的时间标准。 因经济补偿金支付产生争议的，属于劳动争议。申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即从离职之日开始计算。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 -
-
没有经济补偿金的有几年？湖南在线咨询 2023-04-02劳动者被辞退没有经济补偿金如下：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、劳动者严重违反公司规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害； 4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正； 5、劳动者过错导致劳动合同无效； 6、劳动者被依法追究刑事责任。 -
想申请将经济补偿金，所以经济补偿金最多不超过多少山东在线咨询 2022-07-25劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
