强迫劳动罪的判刑标准与量刑有何区别？-法师兄

强迫劳动罪的判刑标准与量刑有何区别？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:40:39 322 人看过

强迫劳动罪的量刑标准如下：

1、以暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人工作的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、明知他人实施该行为，招募、运送人员或者协助强迫他人劳动的，依照规定处罚。

单位罪的，依照规定对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员进行处罚。

强迫劳动罪客观要件是什么

强迫劳动罪客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为，构成强迫劳动罪，依据犯罪情节量刑。

《刑法》

第二百四十四条

【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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