一、企业不给待岗员工交社保怎么维权

首先，建议您与所在单位进行充分的交涉或友好协商。在某些情况下，若用人单位未为其员工支付相应的社保费用，那么该名员工有权通过向本单位所属工会组织反映问题，并寻求其支持，让工会出面协助与单位领导层进行有益的协商以寻求解决方案；若贵单位尚未设有正式的工会组织，也无需担忧，员工代表仍可亲自与企业高层领导者进行平等的协商及有效的沟通交流。

其次，根据现行法律法规规定，倘若与企业高层协商未能妥善解决上述问题，您还可向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

再者，在劳动仲裁机构作出裁决后，若对仲裁结果仍然存疑或者认为单位故意拒绝遵守仲裁裁定，您同样有权利依法向当地人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

《社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

二、企业不给男职工陪产假怎么办

若职场中遭遇用人单位不予批复陪产假的情况，劳动者可依据相关法律法规及自身权益维护自身合法权益，具体步骤包括以下几个方面：

第一步首先同用人单位进行健康积极的沟通和协商解决问题的途径；

第二步当双方无法达成共识时，可向各地方成立的劳动人事争议仲裁机构提出申诉请求并申请仲裁；

最后，若对仲裁裁决结果不满意，还可向当地设有民事案件审理权的一审法院提出诉讼。所谓的“陪产假”即是合法登记结婚的夫妇，女性在享有孕产假期之余，男方同时也拥有在特定时期内照料及关怀照顾配偶的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当面临企业未能依法缴纳社会保险的状况时，员工首先应当尝试与用人单位进行有效沟通与协调，争取获得工会组织的援助和支持；倘若用人单位内部并无工会，则可以选择由代表该部分劳动者的代表出面与用人单位高层进行深入的商谈。如以上途径均无法达成共识，此时便可考虑向上申请劳动仲裁以处理相关事宜。若对于仲裁裁决结果依然存在疑虑或者用人单位明确表示将拒绝履行应尽义务，那么员工便可依法向当地人民法院提出诉讼请求，坚决捍卫自己的合法权益不受侵害。