一、试用期不给交社保而且不发工资怎么维权

关于试用期期间未依法缴纳社保所引发的经济补偿责任问题，以下是详细的解决方案：首先，依据与雇主签署的劳动协议，与该企业进行诚恳的磋商，以期达成共识并要求用人单位及时补缴社保费用；其次，若上述途径未能奏效，您可携带劳动合同及在此企业工作的相关证明文件，亲自前往当地劳动监察部门，向其投诉此问题。届时，劳动监察部门的相关职员将会协同您与公司方面展开协商，以便为员工成功补缴社保；再者，如经劳动监察部门协调未果，劳动者有权携相关证明资料至社会保障服务中心发起劳动仲裁和法律诉讼。在仲裁过程中，当事人可以提出明确诉求，即要求用人单位在试用期内履行缴纳社保职责或补足已欠缴之社保金；最后，若对仲裁结果仍感不满，当事人可进一步向法院提起诉讼，寻求司法救济。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、试用期不给工资找哪个部门咨询

倘若试用期间用人单位未能按时发放薪酬，您有权前往所在地区的劳动行政管理部门进行投诉或举报并请求其核实处理。在职场生活中，难免会遇到一些与法律法规相悖的待遇，特别是关乎到每位劳动者切身利益的员工福利和薪资问题，此时您完全有权利向劳动监察大队提出申诉，即使在试用期内尚未签订正式的劳动合同，但实际上已构成了事实劳动关系，这无疑是维护自身权益最为便捷有效的途径之一。若您希望采取更为复杂的维权方式，则可选择申请劳动仲裁，甚至有望获得双倍工资的赔偿。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当遭遇试用期内社会保险金未能按照法规进行缴纳的状况时，以下几种方法可以作为有效的解决手段进行考虑：首先，依据现行劳动协议中的相关条款与企业方面展开友好的协商，争取补足应缴额度；若经过反复沟通依旧无法达成共识，则可以向所在地的劳动监察机构提出投诉，请求此机构介入并提供必要的协助以解决问题；倘若在劳动监察部门的调解过程中仍然无法取得理想的结果，那么便可以进一步申请劳动仲裁或者启动法律诉讼程序，以维护自身的合法权益，要求用人单位补缴相应的社会保险费用；如果对仲裁裁决结果感到不满，还可以向上诉法院提起上诉，以期获得更为公正的司法救助。