如何在离开前取消竞争限制-法师兄

如何在离开前取消竞争限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:21 436 人看过

1、如何在离职前解除竞业限制

如果工人想在离职前解除竞业限制，他可以与雇主协商解除竞业限制。如果雇主不同意，工人在离开后应遵守《中华人民共和国劳动合同法》第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务的，不得超过两年

第三十六条【协商解除劳动合同】第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，他应承担赔偿责任a>竞争协议中约定的违约金过高如何处理

1。如果约定的违约金高于造成的损失，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。例如，如果违约金明显超过工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁机构申请减少

2。如果您约定的违约金金额过低且低于实际损失，您必须根据实际损失进行赔偿。如果双方仍有争议，可以按照劳动争议解决程序解决

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一、竞业限制的竞争关系如何认定1、营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；2、营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似（需举证证明实际经营项目）；3、原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群；参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高（四川港通医疗设备集团股份有限公司与杨刚竞业限制纠纷）；4、原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似；5、原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。二、竞业禁止与竞业限制的区别1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，

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