有犯罪记录能进富士康吗-法师兄

有犯罪记录能进富士康吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 15:41:39 240 人看过

可以。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。当地公安机关凭劳动改造机关发给的释放证书给予落户。除依法剥夺政治权利的外，应保证他们享有公民的一切权利。在工作安排、就业、升学、参军以及工资福利待遇等方面都应一视同仁。刑满释放人员的基本权利：符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员，本人要求继续上学的，教育部门应当批准其入校学习，不得歧视。

姥爷有犯罪记录可以当兵吗

可以报名参军的。征兵政审要求的是应征青年本人直系亲属政治合格，没有违法犯罪记录。包括亲生父母、兄弟姐妹等。

外公的亲属不属于青年本人直系亲属，所以政审不会对本人有影响。只要不是外孙自己的母亲或者外婆有案底，其他的外公直系亲属有案底，与外孙的亲戚关系而言，属于旁系，当兵时，政审只针对直系亲属，所以，除了外孙的直系亲属，外公这边的直系亲属，只要不是和外孙有直系亲属关系，不影响外孙去当兵。

《中华人民共和国监狱法》

第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

第三十八条刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳动者
富士康下早班需要同意吗

富士康下早班需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备，负责人同意后可下早班。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2023-07-31

148人看过
结婚证
士兵结婚需要犯罪记录吗

1、士兵结婚需要没有犯罪记录吗？不。嫁给士兵的女人将被军队审判。当然，有些部队不是那么严格。一般情况下，保安部门会向女方户口所在地的派出所或工作单位发出调查函。但如果这个女人不能通过政治审判，当然，她也拿不到结婚证。8月22日，公安部治安管理局、打黑除恶专项行动办公室官方微博发布了18起公安机关不予发布的案件。其中，违法犯罪记录和无犯罪记录证明是公安机关内部信息，不会发放给个人。国家行政、司法机关需要调查了解重要岗位人员任用情况的，需要派员到公安派出所的单位凭有效证件和介绍信，不得发给个人。然而，对于离境或移民的居民，许多国家要求提供无犯罪记录证明并进行公证。如果你想申请英国企业家和投资移民签证，需要交上今年9月起的无犯罪证明。为此，北京派出所户籍管理人员表示，境外人员和外来人员仍可到户籍所在派出所办理，但证明对象是公证处，这并不违反“无个人证明”的新要求没有犯罪记录”。士兵结婚时，可以严

2023-05-31

193人看过
不可抗力
成都富士康旷工规定

一、成都富士康旷工规定富士康一个月内旷工三天就算自离。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂二、富士康加班工资不发怎么办富士康正班8个小时之外就算加班了，你可以和你的上司进行沟通申请加班费没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合

2023-04-06

341人看过
居住证
成都富士康居住证明

成都居住证明办理一、办理条件【注】我国取消暂住证将全面实施居住证制度。流动人口拟居住时间在一年以上且符合下列条件之一的：1、已经与用人单位签订劳动合同并且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员；2、在工商行政管理部门取得营业执照的人员；3、已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记备案，且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员；4、符合成都市落户条件，但本人尚未办理户口迁移的人员；5、《成都市居住证》持证人的未成年子女。1、扎实推进户籍制度改革，取消暂住证制度，全面实施居住证制度。2、推动出台居住证管理办法，落实无户口人员落户政策。3、建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制。4、建立户口迁移网上流转核验制度和居民身份证异地受理制度，方便异地办理户口和身份证。二、办理材料1、居民身份证或户口簿；2、居住处所证明（含房屋所有权证、购房合同、房

2023-03-09

91人看过

法律综合知识
富士康除名是不是就是进了黑名单？

如果因某种原因被富士康“拉黑”了，也就意味着是不能入职富士康的，全国任何一个园区都是进不去的，很多中介、或者某些组织说能帮你“洗白”，所谓的消除黑名单，那你要小心了，或许你遇到骗子了，不过，富士康的“黑名单”也是分三六九等的，未铨叙1年，员级14个月，师三以下2年等，具体的要根据情况而定的，依据的是《富士康员工管理规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-18

136人看过
法律综合知识
黑客侵入富士康网站

据国外媒体报道，一家名为SwaggSec的黑客组织公开了富士康网络的大量内部信息，其中包括可登陆数个在线采购网站和内部网的邮件账号和密码。此事件似乎是为了抗议该公司为其员工提供恶劣的工作环境。黑客利用富士康内部的一名员工所使用的IE浏览器上未修复的漏洞，侵入了该公司的网络服务器。经证实，被公开的账户登陆信息能够用来登陆富士康不只一个的服务器。目前服务器已经被关闭。该公司所有的邮件账号和密码都被黑客公开，其中包括CEO郭台铭。富士康的管理员正关闭外网访问，但目前还不能确定该公司是否有敏感数据遭到泄露。此事件涉及的服务器大部分都是客户内部网络。

2023-06-07

393人看过
承诺
富士康调升员工薪资

舆论压力让富士康不得不提高员工待遇。昨日富士康科技集团对外宣布，自2012年2月1日起，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康内地各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。富士康同时宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。与此同时，2月13日开始对富士康进行调查的美国公平劳工协会首席执行官奥瑞特·凡·希尔登昨日语出惊人，先是表示已在富士康深圳厂区发现了大量问题，随即又改口表扬富士康，称富士康设施一流，且富士康

2023-06-09

459人看过
举证责任
富士康旷工一天有什么影响

旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。一、旷工三天能解除劳动关系吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。二、员工旷工怎么办员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导

2023-03-03

99人看过

保险费
富士康失业金为何停发？

工作属于自己退休，没有失业补助金，只有在非自愿失业的情况下领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的；（3）已登记失业并有求职要求的。失业金怎么领如何领取失业金如何领取失业金：1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇（街）劳动和社会保障事务科（所）办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023-08-18

458人看过
解除劳动关系
富士康派遣工如何自离

富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。富士康派遣工工伤怎么处理工伤处理程序：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天

2023-07-22

443人看过
行政拘留
没有犯罪记录能做行政拘留记录吗

行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。而犯罪必须经人民法院生效判决确定，只有法院作出刑事判决的才能视为有犯罪记录。因此，可以开无犯罪记录证明。一、公安局治安拘留时长治安拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二章第十条第三项规定，治安拘留是一种治安管理处罚种类，该项对行政拘留的性质作了定位，即治安管理处罚的一种。该法第十六条规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，

2023-04-10

466人看过
仲裁机构
仲裁机构是否有意偏袒富士康

关养春，富士康一名“一根筋”的员工，1999年6月进入深圳市富泰宏精密工业有限公司（富士康集团所属企业），2008年11月被公司“开除”。随后，他走上法律维权的道路。在关养春出具的一大叠法律文书里，记载了他自被公司处罚到仲裁及上诉到深圳市中级人民法院的过程。艰辛的法律较量，从一个侧面反映出富士康在法律方面的强大力量。组长被开除，无法调解来自湖南的关养春如果没有被开除的话，2009年6月的时候本可以纪念在富士康工作10周年，并可能拿到更丰厚的长期服务奖。但是，关养春的“一根筋”个性，导致他在2008年被迫离开了公司。“我为公司服务近10年，换个角度说，是公司把我养大的，却因为维护公司利益，被相关领导制造借口和理由恶意解雇且无经济补偿。”关养春在2009年3月17日发给总裁办的信中说，希望郭（台铭）总裁能亲自来旁听2009年3月24日开庭的劳动仲裁。2009年3月24日当天，郭台铭没有前来旁听

2023-06-10

173人看过

仲裁委员会
美FLA报告：富士康违规侵犯职工权益

苹果的血汗工厂风波出现重大进展。昨日，美国非营利机构公平劳工协会(FLA)发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、克扣加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。昨日富士康发布声明称，将会全力以赴改进问题，作为苹果公司的商业伙伴都应该遵守中国的法律法规及FLA的工作准则。昨天记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系。3.55万名富士康员工参与调查此次的调查历时约一个月。2月上旬，在舆论压力之下，苹果公司邀请FLA对组装工厂进行调查，其中包括富士康位于深圳和成都的工厂。富士康为苹果生产从iPhone到iPad等产品，是苹果最大的代工工厂。FLA此次发布的这份报告是多份报告中的第一份，内容涉及富士康旗下的深圳观澜、深圳龙华和成都工厂。FLA团队已对三家工厂中3.55万名员工的工作和生活条件进行了调查，包括薪酬和工作时长等。此外，审计内容还涵盖对制造区、

2023-06-09

466人看过
劳动者
富士康自离没到短信可以办吗

可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。一、辞职了还没复工怎么办还没复工的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、正式员工可以口头辞职吗正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的，劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情

2023-03-25

167人看过