被雇佣人无故开除怎么赔偿
来源：互联网
时间： 2023-04-06 15:31:42
96 人看过
公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、员工上班期间公司歇业可以要求赔偿吗
公司歇业员工如果无过失的，公司辞退员工或经协商一致员工离职，按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、产假期间员工裁员补偿标准是什么
产假期间员工裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。非全日制用工终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
被公司开除怎么赔偿n被无故开除
363人看过
-
解除临时雇佣关系有赔偿么？
108人看过
-
雇佣工人发生事故，用人单位怎样赔偿？
413人看过
-
产妇哺乳期无故被开除怎样赔偿
302人看过
-
雇佣关系解除需要赔偿吗
59人看过
-
雇员被开除后的赔偿标准
373人看过
律师服务
热门律师推荐
更多公司歇业相关文章
-
延误治疗临时雇佣人员因工致伤致残由谁管？本报民生记者在市中级法院日前审结的一起案件中得到明确答案———在农村，青年人外出打工，中老年人在家种地是很普遍的现象。有些中老年人在务农的同时，帮农产品收购人装卸货物，挣些零花钱。然而，就在平常的搬卸活中，一颗小小的螺丝钉却让芜湖县的吴老汉造成六级伤残。有活就干，干完领钱，在这种临时劳动关系下，人身损害究竟由谁来赔偿呢？市中级法院日前审结的一起案件明确告诉人们：谁雇佣谁赔偿。今年2月19日，芜湖县欧某购买同县王某家的山芋丝，吴老汉等五六人像往常一样帮忙装卸货物。忽然，吴老汉身子一歪，从装货车踏板上摔下来，头部着地，一只脚挂在踏板上。原来，吴老汉的裤脚被踏板上的一颗小螺丝钉绊住了。因为表面并不严重，吴老汉拒绝了欧某等人去医院治疗的劝说。回去后，吴老汉当晚发生呕吐、抽搐，医院诊断为硬膜外血肿、脑挫裂伤，经法医鉴定，为六级伤残。吴老汉认为，自己受欧某雇佣从事装卸工2023-06-05412人看过 -
鉴定结论通常情况下，雇佣关系的赔偿参照人身损伤赔偿标准进行赔偿，一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。私人雇佣工伤赔偿表私人雇佣活动发生工伤事故的，如果雇佣双方签订劳动合同缴纳工伤保险的，可以享受工伤医疗待遇。医疗费、交通费、伙食补助费、辅助器械等费用从工伤保险基金中支付，工伤治疗期间停职留薪，由用人单位按原工资福利待遇按月发放工资。如果双方未签订劳动合同的，雇佣在雇佣活动中受伤的，应当由雇主承担赔偿责任，如果是由于第三人造成雇佣受伤的，受伤的雇佣可以请求第三人或雇主承担责任，可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。可以根据医疗救治过程中国支出的费用和误工减少的收入确定赔偿金额。《最高人民法院关于审理人2023-07-21486人看过 -
解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。一、刚刚过试用期的员工怎么辞退刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按2023-06-23382人看过 -
连带赔偿责任一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。二、雇佣关系的赔偿责任有哪些1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。2023-06-03343人看过
-
入职3个月无故被开除赔偿金怎么算入职3个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-06-11382人看过 -
临时工一、雇佣临时工人出现工伤怎么赔偿雇佣临时工人出现工伤的赔偿方式是：和正式工一样享受工伤医疗待遇，要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。存在劳动关系是获得工伤赔偿的前提，临时工与用人单位没有签订劳动合同的，可以向劳动仲裁委员会申请证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。如果单位没有为该临时工缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。二、工伤鉴定需要什么材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;2.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。三、如何认定是否为工伤工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。区分工伤，应2023-06-15236人看过 -
收入证明如实开具，也就是说这个人确实你在你单位上班的，要把员工的个人信息写上去，姓名，身份证号，什么时候入职的，担任什么职务，工资多少钱，这些信息都要如实的写上去。如果有弄虚作假的情况可能会发生一些法律责任；要加盖个体工商户的公章，因为公章的使用时有严格规定的，是必须要法人同意和审批才能加盖的，也就是说盖了公章，就是个体工商户的老板得行为，经过了他的认同和审批，保证了信息的真实性。开具的格式也要注意，根据所需要的单位不同，个人收入证明的格式也是不同的，因为有的银行要的收入证明比较严格，除了写基本信息外，还要写五险一金的缴纳情况，还需要出具银行流水账单和个税证明等。根据要求来开具。常常一些人在开具收入证明的时候，会把收入虚假抬高，这个时候不管作为个体还是企业，都要注意，员工开收入证明的用途，以防承担法律责任。一、社保的用途是什么？社保证明是很重要的材料之一，像是子女教育、养老和一些转接等都需要这么一2023-06-25333人看过 -
书面合同2010年7月，被申请人辞职，在提交仲裁之前，未向申请人支付经济补偿。申请人已连续四年在被申请人处工作。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付四个月的工资16000元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。”因此，被申请人违反本法规定的，按照经济补偿标准的两倍向申请人支付32000元的补偿金。被申请人未依法与申请人签订书面合同的，应当双倍支付工资劳动合同法实施条例第7条：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，从雇佣之日起一个月的次日至一年的第一天，向员工支付两倍的月薪，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。”自2008年8月1日起，被申请人未与申请人签订劳动合同，也未在解2023-05-07228人看过
-
劳动者劳动者在为建房房主提供有偿劳动时受伤，是否能够获得赔偿?赔偿主体应当是谁?近日，霍邱县人民法院通过对一起损害赔偿纠纷的判决，作出诠释。家住霍邱县范桥乡的刘某、张某夫妇因改建自家房屋，于2010年2月与工头代某、周某协商，由代、周帮助找工人施工，工资由刘、张夫妇直接支付。4月份，根据代某、周某介绍，李某与他人一道来到刘、张处劳动，李某在劳动时不慎被倒塌的墙壁砸伤，经治疗后被评定为一级伤残，李某向法院诉请刘、张夫妇及代某、周某赔偿一百余万元，诉讼中，刘、张夫妇与代某、周某均各执一词，声称己方不应承担赔偿责任。霍邱县人民法院审理后认为，李某在为他人劳动中受到伤害，应当获得赔偿。赔偿义务主体是刘、张夫妇还是代某、周某，关键是要看李某与哪方存在着雇佣关系。本案中，李某为刘、张夫妇劳动，双方约定由刘、张夫妇直接向李某发放工资，刘、张夫妇系雇主，李某系雇工，依照相关法律规定，刘、张夫妇应向李某承担赔偿责2023-06-06353人看过 -
《禁止使用童工规定》第11条规定：“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用2023-04-03299人看过 -
故意犯罪用人单位临时雇佣的工人受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有为其参保的，由单位赔偿上述费用；如果不被认定为工伤，则由侵权责任人依法赔偿医疗费、误工费、营养费等费用。一、工伤住院期间伙食补助费由雇主负吗如果职工被认定为工伤且单位为其参保的，则住院伙食补助费依法从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付住院伙食补助费；用人单位未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、工伤要自己承担责任吗？违规工伤一般不要自己承担责任。只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪等行为，即使违规操作一般也能从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由单位来依法支付相关的费用。2023-03-30334人看过 -
解除劳动合同2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演失联。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张有半年时间的午休是从11点半开始。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。一、无故解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的劳动者，劳动者没有过错的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第2023-04-06269人看过
-
扶养发生交通事故，驾驶员应当承担民事赔偿责任，如果驾驶员属于雇佣关系，应当雇主或者保险公司承担赔偿责任。应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。交通事故赔偿项目，是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。具体赔偿项目如下：1、因抢救、治疗支出的费用医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。赔偿数额，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费、赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿2、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定2023-02-22176人看过 -
书面合同无固定期限合同2n赔偿规定：1、用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n赔偿。2、n是指劳动者的工作年限。2n也即经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限合同被辞退怎么赔偿一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿1、无固定期限劳动合同被辞退赔偿情形有：（1）协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者2023-07-06239人看过
#公司解散
北京
律师推荐
展开
#公司歇业
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-09-08 -
2023-08-18
#公司歇业
相关咨询
-
雇佣被雇佣人受伤伤残赔偿是多少吉林省在线咨询 2023-05-28一、工伤赔偿的项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 第 一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 第 二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 第 三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金 -
被雇佣开车出现事故致人受伤该怎么赔付？河北在线咨询 2022-10-23根据我国法律的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，按照您的描述，您在工作过程中，导致对方损害的，应当由用人单位承担侵权责任。但是如果是由于您的失误导致运送的货物受损失以及配送货物的人受伤，则单位可以针对损失向您进行追偿。 -
雇人干活，被雇佣者回家途中发生交通事故死亡，雇佣者该怎么赔偿西藏在线咨询 2022-10-01雇人干活，被雇佣者回家途中发生交通事故死亡，可以申请工伤认定。根据《/ll最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包 -
无固定合同被雇佣如何赔偿天津在线咨询 2021-11-07签订无固定合同被解雇的赔偿方式： 1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。 -
