商业机密保密协议的有效期限是多久
来源：互联网
时间： 2023-04-21 20:33:06
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保密协议的有效期是多久?
关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
保密协议和竞业限制协议有如下区别：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
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法律综合知识秘密文件的保密期限，需要根据秘密文件的性质和特点，来做出区别。具体来说，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。另外在确定期限的时候，应当按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。因此，秘密文件有一定的保密期限，需要具体情况具体分析。国家秘密基本保密期限机关、单位对所产生的国家秘密，应当按照保密事项范围的规定确定具体的保密期限；保密事项范围没有规定具体保密期限的，可以根据工作需要，在保密法规定的保密期限内确定；不能确定保密期限的，应当确定解密条件。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起计算；不能标明制发口的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员，保密期限自通知之日起计算。根据相关法律规定国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一2023-07-08196人看过 -
哪些员工应签订保密协议？企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会2023-06-08211人看过 -
商业秘密对于商业秘密的保密协议要了解这些：1、一定要签订保密协议吗与员工通过签订保密协议来确认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密，正是企业对其特有信息所采取的保密措施之一。在这个意义上看，没有保密协议也就没有商业秘密，从而也就谈不上什么保密义务了，但这不能理解为保密义务源自于保密协议，保密义务只能来自于商业秘密。签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额；没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。2、签订保密协议一定要支付保密费吗保密义务的承担不以支付保密费为前提，保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。从法律上来讲，支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个2023-06-08439人看过 -
保密条款保密协议如何填写保密期限？例如，根据本协议的规定，甲方应在收到信息后对该信息保密5年劳动合同解除或终止后，保密协议的期限为多长，与其他与自己生产经营类似产品或业务有竞争关系的用人单位签订《竞业限制协议》的人员，或者自行开始生产经营类似产品或业务的人员，竞业限制期不得超过两年。也就是说，保密协议的期限不得超过两年保密协议的内容1。保密协议格式双方在签订保密协议时，可以约定劳动合同法中的保密条款，也可以签订专门的保密协议。但是，无论采用哪种方式，均应采用法定的书面形式，术语应清晰、明确，无语言歧义2。保密协议的内容（一）明确保密信息的范围在约定保密内容时，用人单位必须明确保密的对象、范围、内容和期限，最好以列表的方式列出所有保密内容，否则容易因协议不明确而引发诉讼纠纷。在不同的企业和同一企业的不同时期，保密的范围和内容也会发生变化，用人单位应及时修改保密协议的内容。（二）明确保密主体。商业秘密2023-05-07291人看过
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商业秘密20世纪管理者所犯最多最致命的错误是腐败，而21世纪管理者所犯最多最致命的错误则可能是泄密引子企业与员工签订了保密协议，为何仍被窃取了商业机密？属于企业一级机密的核心技术，为何轻易就被软件复制？窃密生产的同类产品没有产销，为何被判造成重大经济损失？一起看似并不复杂的商业秘密窃取案，值得企业反思的却很多案情回放2004年10月，斯维数字技术公司的两位工程师谢某和吴某，以斯维公司的技术秘密入股，加入香港爱迪威科技有限公司。2004年12月，谢某、吴某离职，化名来到深圳龙岗信昌塑胶厂，担任硬、软件工程师。2005年4月，利用从斯维公司窃取的DVB技术资料，谢某、吴某研制出模型机。2005年6月，针对谢某、吴某的侵权行为，斯维公司向深圳南山区法院提出诉讼要求。保密承诺成了一纸空文2002年，斯维公司开始组织人员研发DVB-S、DVB-C、DVB-T等技术，购买了相关软件平台，于2004年基本完成了2023-06-09222人看过 -
企业与企业签订的保密协议的保密期限是否可以约定为永久性法律约定的竞业禁止条款的最长期限为两年，但保密协议的保密期限没有限制；因此，只要双方自愿协商签订的保密协议可以约定保密期限为永久性企业在签订保密协议时应注意哪些问题1。劳动合同法第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。根据上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在签订保密协议时，应当注意不得侵犯劳动者的合法权益；劳动者有选择工作的自由，但在行使权利时，不得损害用人单位的商业秘密。与其他协议一样，保密协议必须首先遵循公平和平等的原则，然后才具有法律效力。否则本协议无2023-05-07167人看过 -
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商业秘密〖案情〗林某原系某机械制造公司技术副厂长，主持研究开发了某新型产品，1998年公司下发了《商业秘密保护规则》（讨论稿）至各部门征求意见，1999年8月该《规则》正式下发，《规则》中明确规定了林某主持研发的新型产品的生产技术系公司商业秘密予以保护。1999年3月由于公司机构重组，林某携公司其他几位技术人员离开公司自行成立了另外一家公司，并开展了与前述新型产品类似产品的生产和销售。机械制造公司知悉后便以林某及其新成立的公司为被告向某区人民法院提起了诉讼，要求停止侵权，并要求赔偿损失200万元人民币。法院经审理认为林某及其新成立的公司侵犯了机械制造公司的商业秘密，造成了该公司的经济损失，因此判决林某及其公司停止侵权并赔偿机械制造厂经济损失150万元。林某不服提起上诉，上诉法院经审理认为，生产新型产品的技术在林某等离开机械制造公司时因未采取保密措施而不属机械制造公司的商业秘密，因此林某及其公司不构2023-06-09488人看过
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公司章程保密协议是在用人单位与职工之间签订的为保守公司商业秘密或技术秘密的协议，相信很多人都想知道保密协议是否有期限限制，答案是肯定的，我国规定保密协议是有期限限制的。关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。一、企业如何保护自身商业秘2023-03-1551人看过 -
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竞业限制该段内容讲述了商业秘密保密期限的约定以及竞业限制义务与劳动者的就业权的关系。商业秘密的保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间，而一般的保密信息建议约定2年或3年的保密期限。同时，保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务则不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。在商业秘密的保密方面,保密期限应该覆盖任职期间以及离职后无限期的时间。而对于一般的保密信息,建议约定2年或3年的保密期限。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 商 业 秘 密 保 密 期 限 应 该 是 多 少 ？商业秘密保密期限的确定对于企业的长期发展和保护具有重要意义。根据我国《商业秘密法》的规定，商业秘密的保密期限应该根据商业秘密的密级来确定。根据该法，商业秘密分为2023-09-13253人看过 -
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