工伤认定申请所需资料是什么？-法师兄

工伤认定申请所需资料是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 15:50:30 433 人看过

工伤认定申请的相关资料有以下五点

1、工伤认定申请表；

2、工伤员工的身份证复印件；

3、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

5、见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并捺手印。

发生工伤后，员工处理流程是以下四步：

1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；

2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过；

3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助；

4、申领工伤待遇。

工伤认定申请：

1．（照片3张身份证复印件2张出院证原件住院病历复印件1份）；

2．填写《工伤认定申请表》，劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构；

3．下达《工伤认定决定书》，认定结论，作出认定决定的时间．不服认定决定60日内申请行政复议的部门和期限；

《中华人民共和国工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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