劳务关系能由仲裁申请工伤吗-法师兄

劳务关系能由仲裁申请工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 15:28:13 261 人看过

一、劳务关系能由仲裁申请工伤吗

根据劳动法律法规的规定，劳动者与用人单位存在劳务关系时，仍然可能被认定为工伤。

具体来说，当劳动者在正常工作时间和工作地点遭受人身损害，而用人单位或社会保险行政部门并无充分证据表明该项伤害并非由工作因素直接导致；劳动者在参与用人单位组织的活动过程中、或者受用人单位指令参加其他单位组织的活动时所遭受的身体伤害；以及在正常工作时间内，劳动者因为履行其职务职责而需要频繁往来于与其所在部门密切相关的若干个工作现场之间的合理性区域，在此期间所遭受的身体损害，均有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿之后可以回原公司上班吗

关于工伤伤残职工的情况，其伤残等级直接影响是否能够重返工作岗位。

具体而言，若为工伤一至四级或工伤五至六级的职工，由于所在企业无法为他们提供适合的工作，故应暂时脱离现有的职位，转而每月获取相应的伤残津贴直至达到法定退休年龄并办理退休手续；至于工伤七至十级的职工，在实现康复后则可恢复正常工作。

如果工伤职工选择与用人单位解除劳动关系并领取工伤保险赔偿金，那么他们仍有可能回到原单位继续工作。

用人单位拥有充分的用工自主权，因此工伤职工需经过与用人单位的协商达成一致意见后方能重新返回原单位工作。

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