工伤险与意外险可以叠加赔付吗，工伤险与意外险的区别
来源：互联网
时间： 2023-06-19 10:04:07
408 人看过
一、工伤险与意外险可以叠加赔付吗
工伤险与意外险可以叠加赔付。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。公司不能认为职工获得的人身意外伤害赔偿属于公司，职工可以同时得到该两种赔偿。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
二、工伤险与意外险的区别
工伤险与意外险的区别主要在于：
1.强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。
2.受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。
3.赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。
4.解决问题的程度不同。出现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。
三、认定为工伤的情形
应当认定为工伤的情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤险与意外险的区别，意外险的承保范围
66人看过
-
团体意外险与社保工伤险区别
248人看过
-
工伤险与意外险可否兼得，意外伤害险能够替代工伤保险吗
114人看过
-
意外险工伤怎么赔付，工伤与劳务损害赔偿区别
404人看过
-
意外险与工伤险赔偿是否可兼得
322人看过
-
区别意外险和工伤险的特点
408人看过
律师服务
热门律师推荐
更多受益人相关文章
-
误诊意外伤害险作为出现率较高的人身保险广受光大特殊行业欢迎，但并不是所有在法律上属意外伤害的情形都属于保险合同均会得到赔偿，投保时应区分以下情形：一、不可保意外伤害不可保意外伤害，也可理解为意外伤害保险的除外责任，即从保险原理上讲，保险人不应该承保的意外伤害，如果承保，则违反法律的规定或违反社会公共利益。不可保意外伤害一般包括：1.被保险人在犯罪活动中所受的意外伤害。2.被保险人在寻衅殴斗中所受的意外伤害。3.被保险人在酒醉、吸食(或注射)毒品(如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉剂、兴奋剂、致幻剂)后发生的意外伤害。4.由于被保险人的自杀行为造成的伤害。对于不可保意外伤害，在意外伤害保险条款中应明确列为除外责任。二、特约保意外伤害特约保意外伤害，即从保险原理上讲虽非不能承保，但保险人考虑到保险责任不易区分或限于承保能力，一般不予承保，只有经过投保人与保险人特别约定，有时还要另外加收保险费后才予承2023-06-12100人看过 -
工伤保险咨询内容：我一个同事工伤了，现在要结案，请问可以先意外理赔再首先肯定的是一定先要拿到社保报销，然后拿到商业保险来报销的。因为社保有自负金额，先社保报销再商业保险，商业保险就不再扣除免赔了。如果来商业保险先报，再去社保就会出现自负的金额，另一方就可以用发票的复印件，因为社保不会因为别人赔了而免除你的免赔金额。如果是住院使用社保的，最简单。医院会自动和社会保障机构结算，你拿病例资料和社保的分割单来保险公司理赔就行了;如果是门诊的话，就先拿到社保理赔，然后让社保出具一个证明，证明他赔了多少钱，然后复印发票，盖个章拿到保险公司就可以了。保险公司认可盖了章的发票复印件的。先理赔的那一方肯定是要收发票原件的，另一方就可以用发票的复印件，上面盖上第一理赔方的章就可以了。双方理赔，社保工伤如果理赔多了，就会检查你们公司的安全，商业保险公司理赔金额如果比较大，第二年续保的时候就有可能会调高费率。2023-05-08245人看过 -
工伤保险购买保险根据保险条款进行理赔，没有购买保险的可以与雇主协商并寻求赔偿。若老板不愿意赔偿或者协商结果不满意，可以起诉老板。起诉要注意从事的工作内容，若是保姆等生活类或消费类工作，则认定为雇佣关系，其他工作内容认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。如果您购买了保险，请根据保险条款进行理赔。如果没有购买保险，您可以与雇主协商并寻求赔偿。您可以与老板协商并请求他们承担医药费、营养费、后续治疗康复费以及残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与2023-11-22497人看过 -
劳动者一、劳动者意外险和工伤险的区别有吗？劳动者意外险和工伤险是有很大区别的。1、工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。2、意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造2023-04-1392人看过
-
保险费《工伤保险条例》明确规定：中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户，应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定：各地区有关部门要在国家政策指导下，大力发展企业补充保险，发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代。《工伤保险条例》第六十二条规定：按照本条例规定，未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业只加入意外伤害保险的，必须自行支付工伤职工的工伤保险待遇。工伤险和意外险的区别主要体现在哪工伤险只涵盖你工作8小时内（或劳动合同签订的工作时间内）受到的意外伤害。而意外险涵盖的面就广得多了。投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近2023-08-0758人看过 -
工伤保险2007年1月，四川省阆中市一洲水电建设有限公司因承揽了阆中市石滩水库赵家坡渡槽工程，向中国平安财产保险股份有限公司投保了《团体人身意外伤害保险并附加意外伤害团体医疗保险》。保险期间，被保险人职工董×在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，死者亲属向施工单位主张工伤保险待遇，施工单位按工伤保险予以理赔，然平安保险公司依据保险合同（承保的意外，不含疾病）不予理赔。2009年1月，重庆巨能建设（集团）有限公司修建阆中市城市新区供水工程，向中国太平洋财产保险股份有限公司投保了《建筑工程施工人员团体人身意外伤害综合保险》，缴纳保险费113600元。保险期间，被保险人职工孙×（女）在工作时间、工作岗位上，头部受到损伤，该职工向施工单位主张工伤保险待遇，施工单位按工伤保险赔偿其各项费用人民币近九万元。由于该职工的损伤，不构成保险条款的残疾标准，太平洋保险公司仅给付医疗费人民币100002023-04-2284人看过 -
某公司员工蔡某骑车上班，途中与一机动车相撞，造成重伤，经交通部门认定，机动车驾驶员陈某负全部责任。经公司申请，蔡某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为八级伤残。公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险。在这种情况下，蔡某有权获得哪些赔偿?公司又能减轻哪些赔偿责任?魏*民：案例中提到公司已为蔡某缴纳工伤保险、意外伤害险以及雇主责任险，对于工伤保险，蔡某在发生工伤，进行劳动能力鉴定后，可以要求工伤保险待遇，这部分由工伤保险基金支付，这可以算是公司可以减轻的一个责任;对于意外伤害险，我想蔡某有权要求保险公司支付其相应的保险金;而至于雇主责任险，我想顾名思义，应该是对公司可以要求保险公司支付的一笔费用，发生工伤后，工伤保险基金需要支付蔡某工伤保险待遇，公司也需要支付蔡某一笔费用，比如说住院伙食补助费，公司需要支付的这笔费用，如果公司缴纳了雇主责任险，应该是可以减轻部分赔偿责任。魏*慧：同意。但2023-05-05232人看过 -
申请仲裁工伤意外险不是工伤险，二者还是有比较大的区别的，具体如下：1、性质不同。员工工伤意外险属于商业保险，是企业为员工提供的公司福利，可买可不买。而工伤保险则是社会保险的一部分，企业必须为在职职工购买。2、保障内容不同。员工工伤意外险属于意外险范畴，无论何时受到伤害，员工都可以申请理赔。而工伤保险的保障内容只限于参保人员在上下班和工作时间内因为工作原因受到的伤害。3、保额不同。员工工伤意外险的保额可以由企业与保险公司协商，可以自由选择。工伤保险的保额由国家社保部门规定，一次性工伤死亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、员工工伤意外险和工伤保险可否兼得根据我国劳动保障部分的相关规定，工伤保险是必须参加的社会保险，只要员工是在工作期间遭遇意外伤害，则肯定会获得工伤保险的赔偿。而员工工伤意外险属于商业保险，是企业给员工的额外福利，如果员工遭遇的意外事故符合保险公司的理赔条件，那么相应的2023-03-17456人看过
-
工伤保险怎样区别工伤保险和人身意外伤害险怎样区别1、工伤保险和人身意外伤害险项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。2、管理体制不同。工伤保险是由政府的社会保险经办机构管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法的调整范畴。人身意外伤害险是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于民法典、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。3、目的不同。工伤保险不以盈利为目的，它在职工发2023-05-04245人看过 -
工伤保险工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。工伤团体意外险怎么买（一）工伤集体保险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。（二）为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。（三）无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。（四）根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理2023-07-11257人看过 -
工伤保险有些公司会替员工投保意外保险来代替或补充工伤保险，商业意外险和工伤保险是否是一样的，可以相互替代呢?一般意外保险。条款里对此的解释是“外来的、突然的、非本意的、非疾病的使被保险人身体受到伤害的客观事件，并以此客观事件为直接且单独原因导致被保险人身体蒙受伤害或身故”，简单说就是对我们日常生活中常见的意外伤害，比如猫抓狗咬、磕碰撞摔，交通意外等进行的保障，包括身故、残疾的慰问金和医疗费用的报销。由此可见，商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。不过，意外保险一般承保风险类别在1-3类的人群。像公司一般文员、教师、自由职业者，行政人员都是比较容易投保成功的。4类职业，比如公客运包括自用货车、货柜车司机、快递人员(汽车)属于较高风险，在网上还是可以找2023-05-05361人看过 -
鉴定结论工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。工伤险包括哪些范围一、工伤险包括哪些范围1、工伤险包括的范围如下：（1）在工作时是在工作场所内因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的。2023-07-08216人看过
-
直系亲属可以的。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、工地出工伤事故哪个部门管理1、发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。二、工伤是如何进行鉴定的1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定由用人单位、2023-02-25454人看过 -
劳动争议调解一、工伤险和意外险的区别主要体现在哪工伤险只涵盖你工作8小时内（或劳动合同签订的工作时间内）受到的意外伤害。而意外险涵盖的面就广得多了。投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。意外伤害保险有三层含义：1、必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。2、被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。3、意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。二、工伤保险纠纷诉讼时效1、工伤纠纷诉讼，其中工伤认定时效从受伤之日起1年内，工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后1年，但是1次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算，时间也是1年2023-06-10131人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#受益人
最新文章
-
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-23 -
2023-11-19
#受益人
相关咨询
-
工伤意外险与意外伤害险的关系宁夏在线咨询 2022-03-14意外伤害险，医疗费从理论上讲该赔偿。意外伤害险，是商业保险，双方按照保险合同享受权利，履行义务。工伤保险是社会保险，有国家法律规定，用人单位按照法律规定参加，工伤职工按照法律规定享受权利。二者是不同的法律关系，互补影响。职工因为工作原因遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，同时符合以外伤害险合同规定的保险范围的，应当享受意外伤害险的赔偿，意外伤害险应当报销其医疗费。但是，工伤职工医疗费用发票已经在报 -
工伤保险, 职工意外险, 团体意外险区别？海南在线咨询 2022-04-16工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需 -
意外险和工伤保险的区别!意外险有没有伤残等级的赔偿?上海在线咨询 2022-10-05意外险是全天24小时，只要符合外来的，突发的，非自身原因引起的3项条件即可。工伤险要符合工作时间工作地点职务范围内等条件才能认定为工伤从而得到工伤保险理赔。意外险的伤残等级要按合同，各家保险公司条款略有不同。 -
车上人员责任险和意外险可以叠加赔付么辽宁在线咨询 2022-10-09身故保额是可以叠加赔付的，总和为两个保险保额之和（10岁前不能超20万，18岁前不能超过50万）。医疗保额可以叠加，但是总和不能超过实际花费的医疗费。住院津贴如果有的话，也可以累加。 -
工伤保险与意外伤害险区别最新的规定是什么江西在线咨询 2023-11-25意外伤害险和工伤保险区别： 1、保险性质不同。 2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。 3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。 4、保费缴纳方式不同。 5、保障范围不同。
