如何证明恶意欠薪-法师兄

如何证明恶意欠薪

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:11 205 人看过

当事人有证据证明用人单位有刑法第二百七十六条规定之一，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，而用人单位经政府有关部门责令支付后仍不支付的，则构成恶意欠薪罪。当事人应当根据实际情况和有关法律、法规核实确定具体情况

有关法律、法规：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的，能够支付但不支付劳动报酬的。数额较大，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可减轻或免予处罚的

如何处理恶意欠薪

未签订劳动合同是造成农民工欠薪现象的主要原因。虽然根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，否则就是非法劳动关系。但1995年，劳动和社会保障部出台了《关于实施劳动法若干问题的意见》，明确规定只要存在事实上的劳动关系，用人单位与劳动者之间的劳动争议应当由仲裁机构和法院受理。欠薪、未签订劳动合同的劳动者与签订劳动合同的劳动者有同等的权利申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

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1、一般情况下，对拒不支付工资的责任人，劳动行政部门劳动监察大队必须先下发《责令改正通知书》。拖欠工资的责任人拒不支付工资，又不作出合理解释的，十日后移送公安机关。十日后移送公安机关，没有合理解释的。一般情况下，必须先责令改正通知书。（三）地级市劳动保障监察局设县级劳动保障监察大队。命令无效的，应当移送信访局和公安局组成协调会，再移交公安局刑侦经侦部门，所谓犯罪必须具备三个基本特征：社会危害性，违法性和可惩罚性。一般拖欠工资的行为不触犯刑法，但恶意拖欠工资所引发的社会问题广泛而严重，使其社会危害性极为严重，违法行为应予处罚。但目前其他法律制裁力度有限，有必要通过刑法对其进行规制和调整，严重侵害了许多劳动者的合法权益。恶意欠薪直接侵害了劳动者的劳动成果，侵害了劳动者的财产权，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了巨大威胁。其危害性不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，具有广泛性和严重

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一、如何应对公司恶意拖欠员工薪酬在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律规定多久算拖欠工资只要没有按照签订的劳动合同按时支付工资的，那么就算是拖欠工资，没有时间限制。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、工资拖

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收集恶意欠薪证据的技巧

如果要证明用人单位拖欠工资的事实，应收集以下材料：一是劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，如加盖公司公章的聘用书、该岗位的准入证、考勤记录等。二是有证据证明应当支付的工资数额，如劳动合同约定的工资数额或者工资调整额。三是目前应发不发工资的证明。根据《民事诉讼法》第63条规定，证据包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。遭遇恶意欠薪应该如何办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、

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恶意拖欠工资被视为违反了我国刑法的相关法律法规。逃匿致使无法取得工资帐簿等证据材料的，或者用人单位未在规定时间内提供工资支付等有关证据材料的，人力资源和社会保障部门应当及时对职工进行调查询问，并做好询问记录，积极收集能够证明劳动用工事实和欠薪金额的相关证据，个人恶意欠薪后，人力资源和社会保障部门可以通过书面、电话、短信等方式确认其收到。，并通知其在规定时间内到指定地点解决问题，但未在规定时间内到指定地点解决问题，或者明确拒绝支付劳动报酬的，刑法第二百七十六条之一第一款规定：“以隐匿手段逃避支付劳动报酬的”。但有证据证明因自然灾害、突发重大疾病和其他非人类抗拒的原因，不能在指定时间内到指定地点解决的，劳动者有平等就业和职业选择的权利，有获得报酬的权利，劳动者享有休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险福利权、申请解决劳动争议权和法律规定的其他劳动权利，完成劳动任务，提高职

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一、遇到老板恶意欠薪该怎么办？生活中一旦发现老板恶意欠薪，作为劳动者可以采取以下方式来维护自己的合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。2、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖呢？有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管；若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖；若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询进行咨询了解。3、劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。劳动监察部门是劳动局的

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欠薪有以下主客观两方面原因从主观方面看，个别企业和个人不遵守法律法规，有能力支付劳动报酬而不支付，一些工程承包人、班组长虽已基本结清应得工程款，但不首先考虑向农民工支付工资，而是以讨要工资名义追讨工程款，甚至假借欠薪要挟建设单位或总承包企业增加工程款。从客观方面看，受总体经济下行影响，部分加工制造等劳动密集型中小企业出现生产经营困难和融资困境，导致停产、裁员、待岗等问题，减薪、欠薪矛盾时有发生；建设施工工地存在日常预支工人部分生活费，年底或工程完工后统一结算工资现象，导致年底建设施工领域容易集中发生工资拖欠事件。恶意讨薪的形式是怎么样？恶意欠薪无形中激发了社会矛盾，严重危害社会安定稳定，而恶意讨薪则无形中加剧了原有矛盾，严重扰乱正常社会秩序。对这两种违法行为，都要依法打击！各有关部门应通过及时沟通对接、相互支持配合，尽快将恶意欠薪者绳之于法，努力为被欠薪者讨回薪酬；也应严格依法惩治以闹求解

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