公司和劳动者不续签的举证责任在谁那-法师兄

公司和劳动者不续签的举证责任在谁那

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 06:31:04 377 人看过

一、公司和劳动者不续签的举证责任在谁那

在处理劳动合同续订问题时，若未能达成协议而导致合同无法继续签订，则应由申请方负担举证责任。

如果相关证据原本是由用人单位所掌控和管理，那么用人单位就有义务提供这些证据。

如果用人单位拒绝提供，则需承担由此产生的对其不利的法律后果。

另一方面，若劳动合同到期后未能续签，用人单位仍须向劳动者支付相应的经济补偿金。

但需要注意的是，若用人单位维持甚至提高了原劳动合同中的各项约定条件并提出续订劳动合同，而劳动者却表示不同意续订，这种情况下则无需支付经济补偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、未签订劳动合同是否可以提前离职

即便在没有签署劳动合同的情况下，劳动者依然不能够自行选择立即终止雇佣关系。

这是因为，若存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月之久，那么该种劳动关系便受到了我国相关法律的严格保护。

如果您希望能够单方面结束这种劳动关系，那么必须事先提前30日以书面形式向对方发出通知，唯有如此才能合法地解除劳动关系。

在此期间，您还可以向用人单位提出索取未签订劳动合同的双倍工资的请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任

从2006年1月起，原告林某一直在被告某酒店公司处从事水电工作，双方未签订书面的劳动合同。2009年3月，该酒店公司拖欠林某四个月工资，同时双方终止了劳动关系。林某要求酒店公司按月工资2000元支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元，而酒店公司仅同意按月工资1000元支付拖欠的工资及逾期经济补偿金，双方各执一词，无法达成一致。无奈之下，林某向人民法院起诉，要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中，林某以工资是现金支付为由不能提供具体工资数额2000元/月的证据，而酒店公司以相同理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。【争议】劳动者和用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任?第一种意见认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，应当由原告对工资数额的事实负举证责任，原告不能提供证据证明其工资数额，就不能认定其工资为20

2023-04-27

225人看过
签订劳动合同
签订劳动合同应当由谁承担举证责任

签订劳动合同时由哪一方承担举证责任实行谁主张谁提供证据的原则在案件中举证责任的分配。举证责任，又称举证责任，是指当事人有责任提供证据证明其主张劳动争议调解和仲裁法，第6条原则上规定了当事人在劳动争议仲裁中的举证责任。明确了“发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据”的“谁主张、谁提供证据”的一般原则，明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位控制和管理”的强制分配原则，根据《劳动法》第16条第2款规定，“劳动合同文本由雇主和雇员分别持有”，雇主应提供“提供具体证据的责任人”和“谁控制管理、谁提供证据”，劳动合同不仅由雇主管理，而且由雇员管理。因此，“谁控制管理，谁提供证据”的强制分配原则不适用于本案。本案应适用“谁主张，谁提供证据”的一般原则。此外，关于民事诉讼证据的几项规定规定：“在合同纠纷案中，主张建立合同关系并使其生效的一方应就订立合同的事实和合同的效力承担举证责任；要求变更、

2023-05-07

148人看过
法律综合知识
什么是举证责任，劳动仲裁举证责任要由谁承担

一、什么是举证责任，劳动仲裁举证责任要由谁承担一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的原则。1、对因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任；2、对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任；3、对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，这是一种由人身依附关系引起的争议，也应确定“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主

2024-01-30

383人看过
用人单位
劳动者和用人单位在劳动争议诉讼中的举证责任分别是什么？

一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；（六）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；（九）用人单位应就各种实际已

2023-03-28

230人看过

工资
劳动者要求双倍工资的举证责任

用人单位应当承担签订书面劳动合同的举证责任，用人单位不能提供证明的，应当向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同是劳动者的举证责任，用人单位应当提供劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的证据。用人单位提出理由但不能证明的，应当承担不提供证据的法律后果，并因劳动者有责任证明其在用人单位工作一个月以上的，应当向劳动者支付双倍工资和工时证明责任，但劳动者可以向用人单位申请提供考勤记录和工资支付记录。用人单位不能提供证据的，由用人单位承担不利后果5、用人单位安排加班的举证责任用人单位提出未安排劳动者加班的，用人单位应当提供证据证明劳动者没有被安排加班劳动合同无效的举证责任劳动者欺骗用人单位，导致劳动合同无效的，用人单位应当承担举证责任

2023-05-07

273人看过
劳动者
公司未与劳动者续签劳动合同，需承担哪些法律责任？

劳动合同到期企业不续签劳动合同有赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办？劳动合同是员工在正式工作前与用人单位必须要签署的文件，在劳动合同当中明确的规定了双方的权责义务。但是在一些不规范的企业当中，由于对于法律意识的缺乏，有时会出现常年未签订劳动合同的情况。那么劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办劳动合同到期没有续签已经10年了怎么办工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。

2023-07-22

489人看过
劳动者
劳动者离职事实和类型由谁举证

劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位解除的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门会审查由谁提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应

2023-06-04

131人看过
劳动者
公司举证不算工伤劳动者怎么办

劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请

2023-02-16

242人看过

直接证据
证明劳动关系不存在谁举证

应由用人单位承担举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。一、哪些情况可以申请劳动仲裁当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》规定，

2023-02-25

148人看过
劳动仲裁
举证责任在劳动仲裁中的作用

劳动仲裁当中用人单位和劳动者有举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动仲裁中用人单位的举证责任《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作

2023-07-05

495人看过
法律综合知识
劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任

一、劳动者工作年限有纠纷需要谁承担举证责任用人单位。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、工龄和工作年限的区别1．工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。2．工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。二者主要区别为：1．工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；2．工作年限可以

2023-12-03

108人看过
公司清算
公司清算是谁提供举证责任

公司解散诉讼是民事诉讼，而依据《民事诉讼法》的规定，原告对自己的主张有责任提供证据，所以举证责任由原告承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条举证期限当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。一、公司解散诉讼的法律规定1、诉讼管辖地域管辖：由公

2023-02-28

189人看过

法律综合知识
行政诉讼的举证责任在谁

一、行政诉讼的举证责任在谁行政诉讼的举证责任在案件被告。行政诉讼实行举证责任倒置原则，由被告对作出的行政行为承担举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。第三十七条原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。二、行政诉讼中的举证期限行政诉讼的举证期限是15日。根据相关法律规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件，且应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交。三、行政诉

2023-06-16

179人看过
法律综合知识
劳动者的入职时间由谁举证

一、劳动者的入职时间由谁举证一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动者的入职时间由什么举证依据相关法律法规的明确规定，在有关用人单位与劳动者之间的劳动争议处理过程中，因用人单位单方做出诸如解雇、去除员工身份、辞退、终止劳动合约、降低工资待遇以及计算劳动者工

2024-07-31

290人看过