一、调岗不同意怎么申请赔偿

在某些情况下，企业实施的调岗降薪措施可能会导致员工享有的权益受损。

在此情形，员工有权寻求法律援助，要求企业对其造成的损失进行相应的赔偿。

具体来说，由于调岗降薪涉及到劳动合同实质性的修改事项，必须经过劳资双方的充分协商、达成一致意见后方能实施。

如果员工对于此类调整未能达成共识，那么他们就有权利依据《劳动合同法》的相关条款，以未及时、足额支付劳动报酬为理由，向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。

根据该法第三十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关法规，按时、足额地向员工支付工资。

如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的行为，员工则可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依照法定程序发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗不同意怎么处理

针对公司做出的岗位调动处理方案，如遭遇个人拒绝，员工有权建议通过协商来修订现有的劳动合同，并愿意以该岗位继续展开工作。

假如公司坚持执行强制解雇措施，此时员工可选择向劳动争议仲裁部门提起申诉，并请求公司对自己进行相应的补偿。

若企业拟对员工的工作岗位进行调整的，首要前提必须是满足以下几点具体条件：首先，企业和员工双方就调岗调薪事宜达成共识；

当员工因病或非因工负伤，且在法定医疗期限结束之后仍无法胜任原有工作的，企业方可为其重新安排工作；再次，对于那些无法胜任现有工作的员工，企业有权利对他们的工作岗位进行调整；最后，当劳动合同订立时所依赖的客观环境出现重大变化，导致劳动合同难以继续履行时，企业可以与员工协商修改劳动合同，同时也包括对员工工作岗位的调整；

当企业面临转产、重大技术革新或者经营模式调整等特殊情况时，同样可以考虑对劳动合同进行变更，从而对员工的工作岗位进行调整；最后，如果员工与企业签署了脱密期保密协议，并且在员工提出离职后，企业可以根据实际情况对员工的工作岗位进行适当调整。