企业劳动关系包含什么内容-法师兄

企业劳动关系包含什么内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 12:50:18 291 人看过

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

员工关系管理中包含的要素

现代的、积极的员工关系管理主要包含：劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容；而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力；“员工的信息管理”对那些相对比较大，如几千人的公司非常重要；另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及由购”则是稍微消极一点的员工关系管理，是用来处理员工的。现代员工关系管理包含的内容非常丰富，需要逐一渐进地认识和学习。员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位。

1.员工关系职能的结构体系总公司级——人力资源部内置专人区域级——人力资源部内置专人公公司级——HR部门级——经理

2.HR的主要职能人力资源主要具有四大职能，需要做好四件事：做公司的战略伙伴、做公司的确良变革先锋、进行专业的基础管理和做员工的主心骨。综合观之，四个模块中最难做好的就是“做员工的主心骨”，因为作为人力资源部的员工，面对其它部门的员工时要永远说真话，不能欺骗他们；同时还要维护公司的利益，用自己的感情、用自身的亲和力去打动员，这些工作对负责人力资源的人来说要求可谓很高，工作可谓很有难度。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多总公司相关文章

法律综合知识
被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容

一、被迫解除劳动关系通知书可以包含哪些内容关于终止雇佣关系的通告所涵盖的几项主要条款如下：该通告需明确标注了相关雇主企业以及受雇员工的基础个人信息；另外，它也应具体列出了受雇员工在相关公司服务的具体时间段、所在的部门及其相应的薪资待遇等细节事宜；同时，通告还应该详细阐明雇主企业彻底结束这一段雇佣关系的根本原因；此外，工会的观点及建议也是不容忽视的部分，应被清晰地体现在通告中；最后，通告亦应明确指出何时需要向劳动管理部门进行汇报，以及支付给受雇员工的经济补偿金的具体金额；除此之外，通告还应注明通知的具体日期，并由受雇员工和雇主企业共同签署并加盖公章以示确认。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结

2024-04-07

369人看过
转让合同
企业无偿转让合同包含什么内容？

一、企业无偿转让合同包含什么内容?转让合同中应当包含甲乙双方的信息，以及甲乙双方的相互保证，还有双方违约以后应该怎么样处理?以及转让相关的费用由谁承担，以及协议怎样变更怎样解除什么时候中止等等内容。二、范文转让合同出让方：(甲方)地址：受让方：(乙方)地址：鉴于甲方在公司(以下简称公司)合法拥有%股权，现甲方有意转让其在公司拥有的全部股权，并且甲方转让其股权的要求已获得公司股东会的批准。鉴于乙方同意受让甲方在公司拥有%股权。鉴于公司股东会也同意由乙方受让甲方在该公司拥有的%股权。甲、乙双方经友好协商，本着平等互利、协商一致的原则，就股权转让事宜达成如下协议：(—)、转让标的、受让价款及支付1、甲方将其持有的公司%的股权全部转让给乙方，乙方愿意受让甲方所持有的公司%的全部股权。2、乙方愿意以万元的价格受让甲方所持有的公司%的全部股权。3、乙方同意在本协议书成立时，一次性将股权受让价款全部汇入

2023-06-01

236人看过
代理
确定劳动关系的代理词的内容包括什么？

劳动关系的代理词有如下内容尊敬的审判员：依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》以及相关法律法规之规定，受上诉人羊某某的委托和*市雨城法律服务所的指派，担任上诉人羊某某的二审诉讼代理人，参与本案诉讼活动。开庭前，我听取了上诉人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见：第一、上诉人和被上诉人存在劳动关系上诉人提供的证据材料，足以证明上诉人在被上诉人公司工作上诉人向原审审理法院提供的参加*市安全生产培训中心培训的《班组长安全培训登记表》、*市安全生产培训中心出具的《证明》、被上诉人为上诉人制作、发放的“乾*A161”号摩托车牌照的证据，以及原审法院调卷回复的证据材料，足以证明上诉人在被上诉人公司工作，双方存在事实上不具争议的劳动关系。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人

2023-04-28

54人看过
法律综合知识
合同关系包括什么内容和关系

一、合同关系包括什么内容和关系合同关系应包括如下内容：1．债权人与债务人之间的关系。合同当事人应按照合同约定享有合同赋予的权利，履行自己的合同义务。2．债权人与第三人之间的关系。一般订立这种合同只能给第三人带来利益，所以债权人在订立合同时一般无须征求该第三人的同意。但是，一旦第三人作出了接受合同赋予的利益的表示，其享有的合同权利便具有不可撤销性。除非另有约定，债权人不经第三人的同意，不得解除或变更合同内容。3．第三人与债务人之间的关系。第三人可以直接请求债务人履行合同义务，债务人也可以对该第三人主张其原来可以向债权人主张的权利。二、如何通知对方解除合同关系通知对方解除合同关系的方式可以由双方自行协商确定。通知的形式包括：邮件、解除通知邮寄给对方、微信通知等。无论使用何种方式，必须确保以下事项：1．向对方发出了解除合同的通知；2．有明确的通知时间；3．表明了解除合同的内容；4．对方能够在正常

2023-10-28

211人看过

法律综合知识
劳务关系的内容是什么，劳务关系与劳动关系的区别又是什么

一、劳务关系的内容劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、劳务关系劳和动关系的区别1、从合同的主体上看劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。2、从用工双方的关系上看劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只

2024-04-01

469人看过
私营企业
劳动关系包含哪些，劳动关系有哪些种类

一、劳动关系的基本内容有哪些？1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：1、兼顾各方利益原则。2、协商为主的解决原则。3、以法律为准则。4、劳动争议预防为主。企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：1、立法。2、发挥工会及党组织的作用。3、培训主管人员。4、提高职工的工作生活质量。5、职工参与民主管理。二、劳动关系的种类包括哪些1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者

2023-03-21

313人看过
社会保险
简述劳动关系管理包括哪些内容

劳动关系管理内容包括主体、客体、内容、权利义务等，具体如下：1、其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物；2、内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；3、劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；4、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则；5、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。劳动关系管理的程序具体如下：1、职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理；2、正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式

2023-08-12

173人看过
合同形式
内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系

一、内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系劳动合同法第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条文规定理解，法律未禁止劳动者建立多重劳动关系，只是规定限制条件，劳动者多重劳动关系的成立取决劳动者对完成本单位工作任务的影响及用人单位的同意。劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。内退即内部退养，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条规定，已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。可见内退人员与原用人单位的劳动关系并未解除与终止。出于对法律规定的理解不同，实践中，新用人单位招用内退人员时，

2023-06-18

153人看过

合同转让
法律关系的变更，包含哪些内容

法律关系的变更包含如下内容：1、主体变更。主体变更可以表现为民事法律关系主体数目增多或减少，也可以表现为主体改变，在民事合同中，客体不变，相应权利义务也不变，此时主体改变也称为合同转让；2、客体变更。客体变更是指民事法律关系中权利义务所指向的事物发生变化。客体变更可以是其范围变更，也可以是其性质变更；3、内容变更。民事法律关系主体与客体的变更，将会导致相应的权利和义务，即内容的变更。民事法律关系主体与客体不变，内容也可以变更，它表现为双方权利或义务的增加或减少。法律关系，是指法律规范在调整人们的行为过程中所形成的具有法律上权利义务形式的社会关系。现实社会关系的主观形式。就其主观形式特征而言，它属于上层建筑范畴，就其社会内容而言，它包括政治、经济、文化等各个领域的社会关系。其构成要素有以下三项如下：1、法律关系主体；2、法律关系内容；3、法律关系客体。法律关系是统治阶级通过国家意志作用于社会

2023-03-02

169人看过
举证责任
企业内部劳动关系的认定标准

认定劳动关系的方式为：可以通过以下凭证认定：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。工伤责任中事实劳动关系如何认定如何认定事实劳动关系？事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成

2023-07-06

336人看过
企业改制
企业改制政策包含哪些内容

企业改制的内容包括，非公司制企业改制为有限责任公司或股份有限公司，有限责任公司变更为股份有限公司，股份有限公司变更为有限责任公司，原企业投资主体存续并在改制(变更)后的公司中所持股权(股份)比例超过75%，且改制(变更)后公司承继原企业权利、义务的，对改制(变更)后公司承受原企业土地、房屋权属，免征契税。一、外商投资股份有限公司持股比例是如何规定的对外贸易经济合作部协同国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家外汇管理局发布了《关于加强外商投资企业审批、登记、外汇及税收管理有关问题的通知》(以下简称“通知”)，该通知中虽未明确规定外商投资股份有限公司中外国股东可以持有少于25%的股份；但该通知中的第三条规定，是允许外国投资者出资比例低于25%的外商投资股份有限公司的存在，只是该公司不享受税收优惠等外商投资企业待遇。《公司法》规定，外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用公司法，但作为上位法及

2023-03-21

101人看过
法律综合知识
企业年度报告包含哪些内容

一、企业年度报告包含哪些内容1．企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息；2．企业开业、歇业、清算等存续状态信息；3．企业投资设立企业、购买股权信息；4．企业为有限责任公司或者股份有限公司的，其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息；5．有限责任公司股东股权转让等股权变更信息；6．企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息；7．企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额信息。上述第一项至第六项的信息应当向社会公示，第七项信息由企业选择是否向社会公示。二、企业年度报告是指的什么企业年度报告就是企业在规定的时间内，通过国家信用信息公示系统向工商机关报送年度经营情况报告，并且向社会公示，供单位和个人查询。凡是经过注册登记的企业单位，都要参加年报。当年成立的企业，从下一年起开始年报。从2

2023-05-18

258人看过

法律综合知识
企业在劳动关系法律风险防范都有哪些内容？

一个企业在运营和操作的过程中，必然会面临很多风险，经营决策是否正确、市场供需关系变化等等外部风险；而在企业内部，虽然和员工经过劳动合同的签订建立了劳动关系，但是也同样面临着风险，那么，企业在劳动关系法律风险防范都有哪些内容？一、企业常见的劳动人事法律风险企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系、其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。企业常见的劳动人事法律风险主要有以下几种情况：1．因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险在《劳动合同法》实施之前，对企业与劳动者之间是否签订劳动合同虽有规定，但罚责不重，即企业违反签订劳动合同义务的违法成本不高。相反，不签订劳动合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企

2024-01-12

53人看过
有限责任公司
劳动关系的概念内容主要是什么

一、劳动关系的概念内容主要是什么?劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动

2023-04-13

144人看过