公司非法解雇员工产生的法律责任是什么意思-法师兄

公司非法解雇员工产生的法律责任是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-15 11:24:33 200 人看过

一、公司非法解雇员工产生的法律责任是什么

违法辞退需要企业承担的法律责任是给员工支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算个税的

解除劳动合同的经济补偿金根据以下方式算个税：

1．劳动者从用人单位获得的经济补偿金数额，在当地上年度职工平均工资的300％以内的部分，则是不予征收个人所得税的；

2．对超过300％的部分，按照有关规定，用经济补偿金除以个人在该单位的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照规定计算缴纳个人所得税。

个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

三、哪种情况公司解除劳动合同可以不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

1．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

4．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

5．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7．因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

8．劳动者被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
公司解雇员工：法律规定的合法原因

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。企业合法辞退员工的辞退手续1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合

2023-07-14

59人看过
抚养费
非婚生育是什么法律意思

非婚生子女，“婚生子女”的对称。是指没有合法婚姻关系的男女所生的子女。1、非婚生育即非婚生子女，是在受胎期间或出生时，其生父生母无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。2、与婚生子女的区别：婚生子女是男女双方在依法确立婚姻关系后所生育的子女，而非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如非法同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被强奸后所生的子女。婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。一、非婚生子女有哪些情况非婚生子女包括的情形如下：男女双方没有结婚生育的子女；亲生父母一方已经结婚，婚外和他人生育的子女；无效婚姻当事人所生的子女。并且非婚生子女与婚生子女享有同等权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利、受生父母保护的权利、姓名权

2023-06-24

410人看过
继续履行
公司应如何处理非法解雇员工

如何处理公司非法解雇员工1。《劳动合同法》实施后，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不再要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金，但不需要单独支付经济补偿金。由于补偿是以经济补偿为基础的，因此应按照上述经济补偿的计算方法计算经济补偿，然后乘以2计算补偿3。如果由于超过一个月未签订劳动合同而向工人支付双倍工资，则额外的双倍工资不包括在经济补偿或补偿的计算基数中。因应向用人单位移交档案延误，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，按照规定确定对劳动者的补偿金额；如果工人因文件丢失而要求雇主赔偿损失，赔偿金额可以按照30000-50000元的标准确定

2023-05-07

174人看过
合同内容
非法解雇员工是否有任何补偿

1、非法解雇员工是否有任何补偿？关于非法解雇员工是否有补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同，一般应向劳动者支付经济补偿。具体情况为：终止劳动合同：即员工生病或受伤不在上班，在规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：，用人单位依法裁员2.如果员工被非法解雇怎么办1.有权要求续签合同从上面可以看出，只要“他连续工作了15年，离法定退休年龄不足5年”，即使劳动合同已经到期，劳动者也有权提议将劳动合同延长至退休。因此，在这种情况下，单位无权终止与他的劳动关系，沈先生也有权要求单位续签合同2.对非法解雇

2023-05-07

500人看过

法律综合知识
公司解雇员工时的法律流程是怎么进行的

一、公司解雇员工时的法律流程是怎么进行的1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。二、患病员工解雇的赔偿标准是什么患病员工解雇的赔偿标准是应当支付双倍经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、员工被解

2023-12-25

446人看过
举证责任
对于被公司非法解雇的员工，有哪些法律补救措施

公司非法解雇员工的法律补救措施是什么。工人可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果发现上述方法无法补救，如果用人单位根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定终止劳动关系，员工最终可以根据《劳动合同法》第46条向法院提起诉讼，向劳动者支付经济补偿第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍，即员工在本单位工作年限和每年支付两个月工资的标准向员工支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向工人支付一个月工资的补偿金企业应如何解雇

2023-05-07

280人看过
法律综合知识
如何应对公司非法解雇员工行为

一、如何应对公司非法解雇员工行为如下应对公司非法解雇员工行为：1．与公司协商；2．向调解组织申请调解；3．提起劳动仲裁；4．依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、被公司辞退的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

2023-12-05

126人看过
邻接权
雇主与雇员法律责任的演变

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。侵犯著作权的法律责任是怎样的侵犯著作权罪在主观方面表现为故意，并且具有营利的目的。如果行为人出于过失，如误认为他人作品已过保护期而复制发行，或虽系故意，但由于追求名誉等非营利目的的，则不能构成侵犯著作权罪。本罪侵犯的客体既包括国家对文化市场的管理秩序，又包括著作权人对其作品依法享有的著作权，还包括著作邻接权人对其传播作品依法享有的权利。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿

2023-07-17

97人看过

法律综合知识
公司员工解雇的合法程序

一、公司员工解雇的合法程序公司员工解雇的合法程序如下：1．通知被解雇员工；2．解释解雇原因；3．为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、哪些情况下可以解雇员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5．员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；6．员工被追究刑事责任的

2023-10-26

180人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过
保险人
雇主责任保险是什么意思

雇主责任保险是什么意思？所谓雇主责任保险是指伤害，国家规定的与被保险人业务有关的事故或者职业病造成的残疾或者死亡，被保险人雇佣的职工在受雇期间从事保险单规定的与被保险人业务有关的工作，是保险人参加的保险在规定的赔偿限额内，负责医疗费用和经济赔偿，包括诉讼费用。《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条“劳动者在就业活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2023-05-31

446人看过
法律综合知识
拖欠农民工工资法律责任是什么意思

一、拖欠农民工工资法律责任是什么意思拖欠农民工工资法律责任是如下意思：单位因拖欠农民工工资，应承担的法律责任。《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资多久算违法工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50％以上100％以下标准向劳动者加付赔偿金。三、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

2023-10-16

333人看过

法律综合知识
有限责任公司股权回购的法律后果是什么意思

一、有限责任公司股权回购的法律后果是什么意思有限责任公司股权回购的法律后果意思是股东人数减少等，股东有权要求公司回购股份，但是只能在法定的情况下。比如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合法定的分配利润条件的等。二、公司股权回购要交税吗公司股权回购要交税。股权回购主要涉及4个税种：增值税、企业所得税、个人所得税、印花税。计税依据就是用来缴纳税款的基数，一般税款都是用计税依据乘以税率。公司因减少公司注册资本回购的股票：应当自收购之日起十日内注销。公司因将股份奖励给本公司职工所回购的股票，应在一年内转让给职工。三、公司股权回购的条件公司股权回购的条件如下：1．股东会作出不向股东分配利润、公司合并、分立、转让主要财产等决议；2．股东对该决议投反对票；3．股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。《中华人民共和国公司法》第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股

2023-05-08

77人看过
合同内容
员工因无法胜任工作而被公司解雇，是否符合法律规定？

公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司因搬地址辞退员工合法吗公司因搬地址辞退员工是不合法的，公司可以单方辞退员工的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-08-12

354人看过