什么是非法解雇？

2020-06-22 99

普法内容

非法解雇的情形：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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合法解雇的理由是什么
劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以合法解雇：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-10-05 85
法人被解雇债务的解决办法是什么
法人被解雇债务的解决办法如下： 1、法人是拟制的“人”，属于民事法律主体，有独立的财产权。； 2、需要区别于“法定代表人”。如果法定代表人被解雇，法人并没有任何实质变动，那么其债务仍应当以法人的全部财产为限度承担民事责任； 3、如果是法人，

2022-11-07 119
合法解雇有什么理由?
用人单位合法解雇劳动者的理由：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-12-22 104

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什么是非法解雇？
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2022-05-22 15,340
什么是非法解雇
单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2022-06-23 15,340
什么情况下解雇员工属于非法解雇
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单

2022-04-21 15,340
公司解雇员工什么情况下属于非法解雇？
属于非法解雇员工的情形： 1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3.在本单

2022-05-09 15,340

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非法储存危险物质司法解释是什么
我国司法解释对于非法储存危险物质的立案追诉标准进行了明确规定：如果行为人非法储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全，同时涉嫌下列情形之一的，应当予以立案追诉：第一，造成人员重伤或者者死亡；第二，造成直接经济损失达到十万元以

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什么是非法集资
非法集资是一种犯罪活动，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。非法集资的特点为

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什么是非法经营
非法经营一般是指，违反国家规定，未经许可擅自经营，扰乱市场正常秩序的行为。其中，构成犯罪的，以非法经营罪论处。不构成犯罪的按照其他相关法律处罚。非法经营可能构成非法经营罪，本罪属情节犯，非法经营行为必须“情节严重”才能构成犯罪，如果只有非法

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