因工伤而遭受的离职补偿-法师兄

因工伤而遭受的离职补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 15:42:35 226 人看过

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤员工离职补偿金怎么算

（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。

（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。

在本文所述的八种情况下，员工离职时是可以拿到经济补偿金的。而经济补偿金的具体金额则直接与员工的月薪和在该公司的工作年限挂钩。作为劳动者，需要注意这些法律法规，才能保障自己的权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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