人员调动不想去怎么办-法师兄

人员调动不想去怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 19:25:34 487 人看过

在此过程中，我们强烈建议当事人双方

首先尝试通过友好洽谈的方式来达成共识。

倘若协商未果，您仍然有权向适当机构提起法律诉讼。

所谓的友好协商与和解，是指债权债务双方在保持直接进行沟通交流，或是请求第三方人士居间调停，以期化解纠纷并寻求妥善解决方案。

另外，如果您无法接受调解结果，还可以选择申请仲裁亦或是直接采取法律诉讼的手段来维护自己的合法权益。

同时，若用人单位根据劳动合同的规定，需要对员工工作岗位进行调整的话，如劳动者对此持有异议，可以在用人单位支付相应经济赔偿后，与之解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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