非全日制就业应注意什么-法师兄

非全日制就业应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:52 437 人看过

非全日制用工注意事项

1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行

2.试用期规定

非全日制用工双方不得约定试用期

3.解除合同和经济补偿

任何一方的全日制用工雇佣关系可以随时通知对方终止雇佣关系。用人单位终止聘用的，不向劳动者支付经济补偿。

工资制度非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬最长结算支付期限不超过15天

5.社会保险办理办法。已参加基本养老保险并建立个人账户的，缴费前后的年限一并计算，跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户的转移接续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算发放基本养老金，从事非全日制工作的职工可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与支付水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动和社会保障部门研究制定

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤，依法享受工伤保险；如果员工被认定为残疾5-10人，残疾待遇及相关费用可由员工与用人单位协商一次性解决

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非全日制用工要注意什么

（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。（2）非全日制用工不得约定试用期。（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。一、劳动关系的存在形式为劳动关系的存在形式包括全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是签订劳动合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、劳动法上的小时工资是怎么计算的？计算小时工资的办法：用当地工资标准总额除以天数然后除以8小时，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

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非全日制用工协议方式劳动合同法第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不得影响以前订立的劳动合同的履行。可以看出，兼职劳动合同可以是口头的，也可以是书面的，它满足了企业降低劳动力成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的就业需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业也应该尽可能降低劳动力成本。事实上，非全日制就业的劳动力成本明显低于全日制就业。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的就业形式，包括兼职。第二，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员就业竞争压力较低的情况下，非全日制劳动力在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供需失衡的矛盾，减少失业。在劳动力大量过剩、劳动力

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1、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。2、允许建立双重或多重劳动关系根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系；也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。3、关于劳动合同的形式非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。4、关于终止劳动合同与经济补偿金非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何

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一、非全日制劳动合同要注意什么（1）非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时（2）劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（3）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（4）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（5）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（6）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

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