一、公司倒闭赔偿标准有哪些

本公司面临着倒闭的厄运，我们应该依照相关规定，给予每位员工公正合理的解雇合同补偿金额度。

具体来说，根据员工在本公司服务年限长短来决定补偿金数额：

每满一年可获得相当于一个月（月均工资）的补偿金；倘若工作了十年之久，那么可以得到补偿金总额达十个月之多。

关于解除或终止与员工的劳动关系后，所需要支付的薪资、经济补偿金以及福利待遇等方面的争议问题，只要员工能够证明用人单位曾承诺过支付这些款项的期限，并且这一期限被明确设定在解除或终止劳动关系之后的某个确切日期，那么从该承诺支付之日起即可视为劳动争议纠纷的发生日点；反之若员工无法提供此项证明的话，则仍需按照现行法律规定，将解除或终止劳动关系之日视为劳动争议纠纷的发生日点。

在公司宣告破产之际，其全部资产在需要优先用于偿还破产相关的各项费用和公共利益债务之后，还需首先考虑补偿员工应得收入。

在支付员工应得收入时，将遵循以下排序原则：

首先满足职工的工资及医疗补贴、伤残补助金以及抚恤费的需求；

其次是将基本养老保险、医疗保险等款项划拨到员工个人账户中；

最后，依据法律法规要求应当向职工支付的补偿金也会纳入支出范围内。

而补偿金部分，将根据员工的工龄来计算：

每满一年便可领取一个月的工资，但如服务不满一年，但工作时间超过了六个月的，同样可按照一个月工资予以支付；服务期未满六个月者，则按半个月工资计算发放；倘若公司的全部资产仍然无法抵付以上各层次的支出，则需按比例进行分配。

《劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、公司倒闭赔偿金如何计算

公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭赔偿标准有哪些”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。