集体合同-什么是集体合同-集体合同的效力-法律知识-法师兄

集体合同

集体合同
劳动合同效力高于集体合同

集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式，分别适用于企业行政和全体工人、职员以及企业和劳动者之间的关系。在劳动争议中，集体合同的规定通常优先适用，但如果集体合同明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。集体合同和劳动合同是两种不同的劳动合同形式。集体合同是由企业与工会签订的，旨在规定劳动者的集体劳动条件，适用于企业行政和全体工人、职员。而劳动合同则是由企业与劳动者签订的，旨在规定劳动者的个人劳动条件，适用于企业和劳动者之间的关系。集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，同时规定了劳动者集体劳动的条件。而劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，同时规定了劳动者个人的劳动条件。在劳动争议发生时，如果集体合同和劳动合同的规定不一致，集体合同的规定通常会得到优先适用，即劳动合同的约定高于集体合同的约定时，劳动者可以请求适用集体合同的规定。但是，如果集体合同的规定明显有利于劳动者，劳动者也可以请求适用集体合同的规定。集体合同和劳动合同是不同形式的劳动合同。集体合同适用于企业行政和全体工人、职员，劳动合同适用于企业和劳动者之间的关系。集体合同规定的劳动条件不得低于最低标准，劳动合同的条件不得低于集体合同规定。在劳动争议

2024-01-05

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集体合同
集体合同应符合哪些条件？

依法成立的企业、具有社团法人资格的工会组织和劳动合同制度是签订集体合同的条件。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬等事项订立集体合同，草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在签订集体合同的企业中，应具备以下条件：1.是依法成立的独立具有民事权利和民事义务的企业；2.具有社团法人资格的工会组织；3.已经建立了劳动合同制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。签订集体合同需要满足哪些条件？集体合同的签订需要满足以下条件：首先，劳动者一方应当具有一定的组织性，能够形成相对统一的意见和行动；其次，集体合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则；最后，集体合同的内容需要符合国家的法律法规和社会公共利益。如果集体合同的内容违反了法律法规，或者损害了劳动者和用人单位的合法权益，那么集体合同就是无效的。总之，集体合同的签订需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且需要满足一定的条件，包括依法成立的企业、社团法人资格的工会组织以及建立了劳动合同制度等。如果集体合同的内容违反了法律法规，或者损害

2023-11-26

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集体合同
集体合同中的报酬项目有哪些？

本公司员工的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式已经规范化，其中包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。工资的支付方式包括月度工资、半年工资和年终工资等，同时也有加班、加点工资及津贴、补贴的标准和奖金分配办法。工资的调整方式包括定期调整和特殊情况下调整。员工在试用期以及病假、事假期间的工资待遇也有明确规定。此外，公司还会在特殊情况下采取不同的工资支付方式。以下内容涵盖了以下方面：1.员工的工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；2.工资的支付方式；3.加班、加点工资及津贴、补贴的标准和奖金分配办法；4.工资的调整方式；5.员工在试用期以及病假、事假期间的工资待遇；6.在特殊情况下，员工的工资支付方式；7.其他劳动报酬的分配方式。工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如果拖欠工资数额较大，经劳动行政部门申请，劳动仲裁委员会或者人民法院可以依法强制用人单位支付。因此，用人单位必须按照法律规定，按时足额支付劳

2023-11-19

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集体合同
集体合同中的主要条款有哪些？

集体协商是劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更、解除集体合同的程序以及履行集体合同发生争议时的协商处理办法等方面进行协商的过程。集体协商双方可以就以下多项或某项内容进行集体协商，包括但不限于以下方面：1.劳动报酬；2.工作时间；3.休息休假；4.劳动安全与卫生；5.补充保险和福利；6.女职工和未成年工特殊保护；7.职业技能培训；8.劳动合同管理；9.奖惩；10.裁员；11.集体合同期限；12.变更、解除集体合同的程序；13.履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14.违反集体合同的责任；15.双方认为应当协商的其他内容。集体合同中关于女职工和未成年工特殊保护的规定有哪些？根据我国《集体合同法》的规定，集体合同中关于女职工和未成年工特殊保护的规定主要包括以下几点：1. 平等就业和工资报酬：用人单位不得因性别为由歧视妇女，不得安排女职工从事禁忌从事的劳动。同时，用人单位应保障女职工的工资报酬，不得低于当地同等岗位男职工的工资报酬。2. 休息休假：用人单位应尊重女职工的合法权益，安排女职工享有与男职工相同的休息休假权利。3. 安全卫生：用人单位应关注女职工的安全健

2023-11-16

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集体合同
公司管理人员在隔离期内是否算作医疗期

新型冠状病毒感染患者暂停工作后，企业应保障其医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。感染了新型冠状病毒并因此被确诊的患者,如果因病需要暂停工作并进行治疗,则应享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，企业职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》规定，医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。医疗期与隔离根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，医疗期是单位因职工患病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，职工应该得到充分的医疗护理和治疗，单位应承担相应的医疗费用。另外，隔离是指在传染病等公共卫生事件中，为了控制疫情传播，对患者或疑似患者进行的限制接触和隔离措施。单位有义务确保隔

2023-11-12

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集体合同
区分集体合同与普通合同的关键点

本合同涉及企业和劳动者个人之间的劳动关系。集体合同规定了企业的一般劳动条件标准,旨在为劳动关系的各个方面设定具体标准,是单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同则规定了单个劳动者的权利和义务。协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准。因此,集体合同的法律效力高于劳动合同。1.合同当事人：本合同的一方是企业，另一方是工会组织或经合法程序推选的代表，以代表劳动者。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。3、功能不同：协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。内容差异标题：关于某网络平台商品信息差异的法律分析内容差异是指在某个网络平台上，不同卖家的商品信息之间存在差异。这些差异可能包括商品的名称、价格、描述、图片等。根据我国的《消费者权益保护法》和《网络交易管理办法》，网

2023-11-12

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集体合同
普通劳动合同与集体合同的分别

集体合同是劳动者的基本权利，个人劳动合同中的待遇标准不得低于集体合同中的基本标准。这意味着，在签订个人劳动合同时，雇主和员工必须遵守集体合同中规定的待遇标准。这是保护劳动者权益的重要措施，也是维护劳动市场稳定和健康的重要保障。普通劳动合同和集体合同之间存在联系，但也存在明显的区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。区别标题：区分假冒注册商标专用权行为与侵权行为一、假冒注册商标专用权行为与侵权行为的概念区分假冒注册商标专用权行为，是指未经商标注册人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，侵犯了商标注册人的注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了商标注册人的合法权益的行为。侵权行为，是指未经授权，在同一种商品或者类似商品上使用与他人的注册商标相同或者近似的商标，侵犯了他人注册商标专用权，致使相关公众产生误解，损害了他人合法权益的行为。二、假冒注册商标专用权行为与侵权行为的法律分析1. 假冒注册商标

2023-11-06

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集体合同
劳动关系证据搜集指南

本文主要收集了劳动关系方面的证据，包括工资单、社会保险卡、招工表格、劳动局备案表格、工作许可证、上岗证、报销凭据、出差介绍信、奖状以及出勤记录表等。这些证据揭示了公司与员工之间的关系，以及员工获得的工资和其他福利待遇。以下是对于劳动关系方面证据的改写：1.工资单：2.各种社会保险卡，包括养老保险、医疗保险等：3.招工表格：4.劳动局的备案表格：5.工作许可证：6.上岗证：7.报销凭据：8.出差介绍信：9.奖状：10.出勤记录表，包括打卡记录：劳动法规凭证劳动法规凭证是指企业、事业单位和个体工商户等用人单位与职工在劳动过程中所使用的各种凭证,包括劳动合同、集体合同、工资支付凭证、社会保险费用的缴纳凭证等。这些凭证是证明用人单位和职工之间权利和义务的重要依据,也是保障劳动者权益的重要手段。然而,在一些用人单位中,劳动者却面临着权益被侵犯的问题。例如,有些用人单位不按时支付工资,有些用人单位在员工患病或生育时没有给予足够的支持和帮助,还有些用人单位没有为员工缴纳社会保险费用等。针对这些问题,我国政府已经制定了一系列劳动法规,以保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未明确劳

2023-10-27

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集体合同
遭到公司投诉，怎么解决？

劳动者可以通过拨打12333电话、直接到当地劳动保障部门办事窗口或登录劳动行政部门官方网站进行投诉，表达劳动争议诉求。劳动保障行政部门应受理举报、投诉，维护劳动者合法权益。如果您是劳动者，如果您对在职公司存在劳动争议，您可以尝试通过以下途径进行投诉：您可以拨打12333电话进行投诉，您也可以直接到当地劳动保障部门办事窗口进行投诉，此外，您还可以登录劳动行政部门官方网站进行投诉。这些方式都可以帮助您表达您的诉求，维护自己的合法权益。劳动保障行政部门应当受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动保障行政部门职责根据《劳动法》第八十七条的规定，劳动保障行政部门的职责包括：贯彻执行劳动保障法律、法规和规章，制定劳动保障行政部门的工作规则，依法负责劳动合同、集体合同、用人单位内部劳动规则制定工作，负责建立和完善劳动争议调解仲裁制度，负责制定劳动保障监察工作的制度和措施，负责对本行政区域内的用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，负责对本行政区域内的用人单位劳动保障行政部门作出的行政处理决定进行审核，负责对违反劳动保障法律、法规和规章的行为依法给予行政处罚，负责受理对违反劳动保障法律、法规和规章的举报，依法维护劳动者合法权益。作为劳动者，如果您在职公司存在劳动争

2023-10-27

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集体合同
离职体检钱应由谁来支付？

根据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，用人单位应对从事接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。根据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位是否需要组织职业健康检查？根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织职业健康检查，并在劳动合同或者集体合同中写明。因此，用人单位需要组织职业健康检查。同时，该法规定，没有进行离岗职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其上岗作业。因此，用人单位必须按照规定组织职业健康检查，确保劳动者的身体健康。根据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的规定，用人单位应当组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织职业健康检查，并在劳动合同或者集体合同中写明。因此，用人单位需要按照规定组织职业健康检查，确保劳动者的身体健康。《中华人民共和国职业病防治法

2023-10-23

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