员工合同丢失了能打官司吗？-法师兄

员工合同丢失了能打官司吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 15:27:16 292 人看过

员工合同丢失了不影响打劳动争议官司，可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

病历
工伤报了合疗还能打官司?

可以。但是，如果当事人要到法院去起诉，就应该去主动退回新农合所报销了的医疗费用，否则，事后报销单位也会向当事人追讨。一、新农合与职工医保有什么区别新农合与职工医保的区别如下：1、缴费主体不同，新农合是通过个人、集体和政府多方筹资，农民自愿参加；职工医保就是由个人和单位共同缴纳，是国家强制规定的；2、缴费方式不同，通常情况下新农合按年缴纳，以家庭为单位；职工医保是按月缴纳，由单位每月定时上缴；3、缴费标准不同，目前新农合是180元一年，有些地方则会高一些；职工医保缴费多少与个人工资、当地平均工资、缴费基数有关，具体以单位缴纳情况为准；4、报销比例不同，目前新农合的报销比例比职工医保报销比例低一些，但国家政策正在极力上调新农合的报销比例；5、报销范围不同，新农合保销范围比职工医保保销范围要少一些，目前新农合在农村乡镇医院的报销比例较高，但在市级以上医院报销比例相对社保较少。社保和新农合的区别如

2023-04-02

266人看过
法律综合知识
合同丢失如何影响打官司及应对方法

即使打官司合同丢了也并不代表官司就会败诉，如果有相关双方签订过合同的证明，例如双方聊天记录，通话录音、双方履行过合同的相关义务等行为均是可以作为证据在庭上出示的。所以在合同丢失的情况下一定要积极寻找其它的相关证据，通过完整的证据链来证明双方存在过合同同样可以作为支持自己诉讼请求的依据。合同丢失了怎么打官司依据我国有关法律规定，合同原件丢了依然可以起诉，无法核对原件的复印件，是不能作为定案的依据。合同原件是指经过双方当事人通过协商，并且达成一致后签字或加盖双方印章的合同；合同原件是相关法律规定的书面形式中，最具有法律证明效力的一种形式。一般情况下，合同是以原件为标准，也可以说合同原件具有一定的法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条：书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。

2023-07-01

490人看过
法律综合知识
合同丢了，复印件是不是可以打官司

合同原件丢了，复印件不能单独作为证据。当原件证据丢失，需要复印件来作证时，必须满足以下其中一个条件。一：是有其他材料来加以印证；二：是对方当事人对复印件的内容表示承认。三：提供复印件的当事人提供原件印证或提供原件线索，经查确有其原件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。

2024-08-09

382人看过
终止劳动合同
签了终止劳动合同还能打官司吗

劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议处理程序，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、什么是非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应

2023-06-20

365人看过

法律综合知识
失信人打官司赢了能拿到钱吗

一、失信人打官司赢了能拿到钱吗对于被列为失信人员并提出诉讼的个人，其通过法律手段所取得的执行款项，可能会被相关机构进行扣留或冻结。若涉及到查封、扣押动产等实际行动时，人民法院有权自行直接掌控这些财产。法院在将已查封、扣押的动产移交给他人保管时，有必要在该动产之上加盖密封章，或者采取其他能够充分公示查封、扣押事实的适宜方式。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第三条具有下列情形之一的，人民法院不得依据本规定第一条第一项的规定将被执行人纳入失信被执行人名单：（一）提供了充分有效担保的；（二）已被采取查封、扣押、冻结等措施的财产足以清偿生效法律文书确定债务的；（三）被执行人履行顺序在后，对其依法不应强制执行的；（四）其他不属于有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的情形。二、失信人当公司监事有影响吗鉴于贵公司已经背负了沉重的负债负担，作为公司的监事并不会因此而被评定为失信人员

2024-07-14

140人看过
没签合同辞退
没签合同辞退员工赔偿官司好打吗

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

2023-02-25

297人看过
仲裁委员会
公司怕跟员工打官司吗

公司怕不怕与员工打官司，要看公司是否侵犯了劳动者的利益，如果确实侵犯劳动者利益的，公司在诉讼中一般是会败诉的，要赔偿劳动者损失。一、以工作不交接给公司就拖欠工资怎么办劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会

2023-04-03

118人看过
法律综合知识
欠条原件丢失怎么打官司

在审判过程中，唯有原始凭证方能证明事件的真实性与准确性。然而，在实践操作中，由于诸多原因，如原件遗失、难以获取等情况，当事人可能无法提交原件作为证据。在此情况下，相关法规允许当事人提供复制品、图片、副本以及部分复制件以弥补原件之不足。因此，若欠条原始凭证已遭损毁或流失，当事人仍可根据实际情况选择欠条的复印件、图片乃至副本作为诉讼依据。而针对涉及外文的欠条文件，法规亦要求其必须附有相应的中文译文，便于司法鉴定及解读。在庭审环节，法院会对所有呈堂证据进行严格审查，并依据其可信度及相关法律规定作出是否采纳的判断，进而以此为基础做出公正的裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。

2024-08-03

100人看过

法律综合知识
借条弄丢了如何打官司

若不慎遗失借款凭证，责任人可运用多元化证据体系以证实借款事宜。比如来说，他们可以提交转账记录、证人证言、录音录像等多种形式的证据，以此来证明借款关系确实存在。倘若证据充足且确凿无误，那么法院便有可能依据这些证据对事实进行认定，进而做出公正合理的裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-08-10

382人看过
法律综合知识
打官司证据丢了怎么办

打官司证据丢了应当向法院说明理由，在满足可以提供原件线索，且经查证属实的；有其他证据材料能够与复印件相互印证，证明其真实性的或者对方当事人承认或认可复印件内容的情况下，可以提供证据的复印件。一、打官司证据丢了怎么办打官司证据丢了应当向法院说明理由，如果在满足一定条件下可以提供证据的复印件。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据可以提供复印件的情形有：1．当事人可以提供原件线索，且经查证属实的；2．有其他证据材料能够与复印件相互印证，证明其真实性的；3．对方当事人承认或认可复印件内容的。二、打官司证据不足怎么办打官司证据不足导致不符合起诉条件的，人民法院不予立案。起诉人可以再收集与案件有关的证据，在证据充分的情况下再提起诉讼。案件审理过程中，证据不足的，人民法院可以作出原告败诉的判决，作出原告败诉的判决后，原告需要承担诉讼费用。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自

2023-07-06

182人看过
撤销权
双方合同解除能打官司吗

一、双方合同解除能打官司吗合同解除后可以打官司，《解除合同通知书》一经送达被告即发生合同解除效力，被告在法定期限内未提起诉讼或仲裁，诉讼中不认可原告享有合同解除权的，人民法院不应支持。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力二、合同官司要打多长时间首先，民事案件符合起诉条件的，人民法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，

2023-05-03

127人看过
法律综合知识
保险合同免责能打官司吗

根据相关法律规定，在特定环境与条件下，保险合同中的免责条款的确具备其合法性及有效性。然而，其实际状况则往往受到具体条款以及适用的法律法规等多种因素的影响。若您对于保险公司所提供的免责条款存有异议，您有权寻求并采用法律手段予以解决，如向法院提起诉讼，或者申请仲裁机构介入等。在此过程中，我们强烈建议您咨询专业领域内的律师以便获得更为详尽且精准的建议。纵观保险合同这一法律文书，其中往往明确规定了保险公司与投保人各自所享有的权利与应履行的义务。而在保险合同的构成要素中，免责条款无疑占据着举足轻重的地位，它明确了保险公司在何种情形下无需承担相应的赔偿责任。然而，关于保险合同中的免责条款是否具备法律约束力，始终是一个颇具争议的话题。《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《保险法》第十九条采用保险人提供的格式条款订立的保险合

2024-04-27

280人看过

劳动者
劳动合同丢失了，公司让员工找到怎么办？

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本一式三份，用人单位和劳动者各执一份，向劳动部门保存一份。如果员工不小心弄丢了劳动合同怎么办呢。1、双方可以重新签订劳动合同。2、复印使用者保存的部分，盖章，标记复印源即可。3、可以到劳动部门复印他保存的那一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。企业劳动合同丢失怎么办企业劳动合同丢失，可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人

2023-08-05

56人看过
申请仲裁
员工和公司打官司赢的可能性大吗

出现劳动纠纷时，工人能不能打赢官司，要依据具体的情况而定，如果有充足的证据表明用人单位侵害劳动者权益的，是可以胜诉的。一、聊天截屏是否可以作为法律证据聊天软件截图是属于电子证据之一，需要提供截图原件，经过人民法院查证属实的，是可以作为有效证据使用的，进一步明确电子邮件、短信、微博客、网聊记录等电子数据形式可作为民事案件的证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。录音资料也可以作为证据使用，但要分情况而定。具体如下：1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。2、如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，则该录音录像资料可以作为定案的根据。3、虽未经对方同意而偷录的录音资料没有侵害到对方的合法权益，也没有违反法律的禁止性规定，而是为了保护自己的合法利益，所以可以作为证据使用。4、但如果只有

2023-04-10

313人看过