劳动合同未明确基本工资发生争议怎样-法师兄

劳动合同未明确基本工资发生争议怎样

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 09:22:25 445 人看过

劳动合同未明确基本工资发生争议，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；

若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十七条

劳动合同应当具备以下条

款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬。

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