去劳动部门投诉需要下列证据：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的证据；单位的营业执照等主体身份证据；本人的身份证明等。而证据可以是书证、物证或者证人证言等类型的。

一、告人诈骗需要什么证据才能立案

1、告人诈骗，需要侧重搜集证明行为人虚构事实，或者隐瞒事实的证据。证据必须是能够证明案件真实情况的客观事实，既包括证明被告人有罪、罪重的事实，也包括证明被告人无罪、罪轻等的事实。2、可提供物证、书证；证人证言等证据，证据必须属实，才能作为定案的根据。

二、降职降薪是否违反劳动法

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。

每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了，那么有相对的薪金标准升职也是同样的。劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更，根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更，任何一方单方变更的都没有法律效力。用人单位单方面变更属于违反规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

降职降薪需要什么证据

1、证明当事人主体资格的证据；

（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等；

（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等；

（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料；

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

三、判断骗婚需要什么证据

骗婚需要的相关证据具体有：

1、当事人的陈述，受骗者对被骗事件的陈述；

2、书证，书证可以是结婚证或者是双方通信的信件，还可以是结婚协议书等；

3、物证，物证可以是彩礼收据或者是礼单或者购物清单；

4、视听资料，视听资料一般指在被骗婚期间，对骗婚人不正常行为录下来的录音或者视频等。

最为常见的骗婚类型通常是行骗者采用虚构事实，隐瞒真相的方法，利用虚假的信息，如假身份证、假户口簿等与他人办理结婚登记、骗取钱财的行为。此类骗婚明显违反了法律的规定，而且一旦涉案金额达到诈骗罪的构成要件，则可能因诈骗罪被追究刑事责任。