一、试用期的小常识

关于试用期的相关法律依据，我们需要参考《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》两部重要的法律文献。

依循这些法律规定，对于劳动合同期限大于等于三个月但不足一年的情况下，试用期最长不得超出一个月的限制；同时，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能设定一次试用期；并且，试用期必须被包含在劳动合同的有效期之内。

除此之外，劳动者在试用期内所获得的薪资待遇，其数额不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资水平，或者是劳动合同中所约定的工资的百分之八十，而且还不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。

如果用人单位违反了上述规定而设定试用期，劳动者有权与用人单位进行协商解决；若协商无果，劳动者可向当地劳动行政管理部门提出投诉，请求劳动行政管理部门责令用人单位予以纠正；若违法设定的试用期已实际执行，那么用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，以已经执行超过法定试用期的期间为基础，向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；法律其他规定等。

二、试用期不符合录用条件怎么处理

为使新员工明晰录用条件，用人单位可以采用以下几种方式：如果员工不满足任何一项录用条件，即可据此依据展开调查与举证工作。

具体来看：

1．部分特定职位往往具有较为详细的职务要求和上岗标准的详尽阐释，这些均可通过企业出台的招聘广告或者相关网站信息加以确认核实。

2．在招募员工过程中，企业通常会要求求职者如实填写个人简历与求职申请表，因此，企业可以在表格上明确列出该岗位所需的基本录用条件，并要求员工签署确认书。

3．对于那些管理制度较为完善的企业而言，他们可能会向员工发放正式的录用通知书，而在这份通知书上，通常会明确规定相应的岗位职责以及录用条件。

4．当员工正式入职之后，企业通常会提供岗位说明书，并要求员工签署确认书或者参加相关培训课程，以此确保员工对录用条件有充分了解。

5．在劳动合同中，应当尽可能地明确约定录用条件以及针对不符合录用条件情况的处理条款，从而避免未来可能出现的法律纠纷。

6．对于试用期即将结束的员工，必须及时进行考核评估，以验证该员工是否达到录用条件。

对于未能满足录用条件的员工，企业应当及时向其发出书面通知，告知其不符合录用条件，解除劳动合同，同时详细解释原因，并确保对方已收到并确认。