公司如何应对发生的工伤事故-法师兄

公司如何应对发生的工伤事故

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 03:30:43 344 人看过

发生工伤事故，用人单位处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

单位应该如何处理工伤事故

职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。

单位还应当积极配合员工申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

管制
公司员工之间发生冲突，公司应该如何应对？

先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒！有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。根据相关法律法规规

2023-07-05

370人看过
鉴定结论
如何在公司发生工伤？

这段内容主要介绍了在单位是否参加了工伤保险的前提下，发生工伤后如何向当地社保局报案、提交工伤认定申请以及后续治疗的相关规定。单位有责任为受伤员工治疗，并承担费用，同时还需要支付营养费。具体的细节需要咨询当地社保局的工伤管理部门。前提是单位是否为你参加了工伤保险。如果你已经参加了工伤保险,你应该在发生工伤的48小时内向当地社保局报案,并在一个月内提交工伤认定申请。在认定期间，单位应该为你治疗，费用由单位承担。还要付你的营养费，如果你想知道具体的细则还是要问当地的社保局的工伤管理部门，他们专门受理的。工伤认定申请需要提供哪些材料？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请需要提供工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其

2023-09-01

144人看过
业主
上班第一天就发生工伤事故发生工伤应如何索赔

上班仅一天，洗涮工就死在了岗位上，是工伤还是非工伤？人事劳动社会保障局和用人单位各执一词。日前，浙江丽水莲都区人民法院审结了这起工伤认定纠纷案，依法维持了被告丽水市人事劳动社会保障局作出的工伤认定。今年3月10日，莲都区太平乡黄某经中介公司介绍到丽水一饭店做洗涮工人，双方讲好月薪450元。可谁也没想到，次日下午，黄某因地滑不慎摔倒经抢救无效死亡。事发后，丽水市劳动人事社会保障局经调查认定，黄某属因工负伤。但饭店认为黄某不是因工负伤，因为双方不是劳动关系，而仅仅是简单的劳务关系。于是，该饭店向法院提起诉讼。发生工伤应如何索赔用工单位工作内容为洗涮碗盘，黄某接受了该条件并且通过中介人员得到业主的确认。同时洗涮碗盘的工作属于原告经营范围内的日常性工作，并非一次性工作。黄某工作时间和工作内容事实上已经接受了原告的管理和支配。所以，虽然其仅仅工作一天即意外死亡，但是当事人的事实劳动关系是清楚的，因此

2023-06-08

85人看过
鉴定结论
发生在公路上的铲车事故该如何应对？

机动车与铲车在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。与营运车辆发生事故误工费保险赔么一、与营运车辆发生事故误工费保险赔么1、与营运车辆发生事故，误工费保险不赔。营运车辆发生事故，对营运车辆的误工费属于间接财产损失，保险公司不负责赔偿。肇事者向受害者支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而

2023-07-17

106人看过

工资
公司员工发生工伤公司如何发放工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下：1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-03-31

465人看过
证人证言
员工工伤时，公司应如何应对？

工伤处理流程包括紧急救治、工伤认定和鉴定伤残等级。单位主管和同事应在第一时间内将受伤员工送往社会保险定点医院救治，并详细记录事故经过。人事单位应提出工伤认定申请，并提供相关数据。工伤认定申请表、身份证复印件、初次诊疗记录、劳动关系证明、考勤记录和证人证言等资料需单位主管和受伤员工配合提供。劳动能力鉴定包括医疗终结、诊断证明、检查报告等资料的提供。劳动能力鉴定结论于七个工作日到社保局领取。如果职工遭受工伤,的首要任务是进行紧急救治,以确保他们的生命安全。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间地点、人物事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面

2024-01-24

113人看过
法律综合知识
职工工伤事件发生后企业该如何应对

一、职工工伤事件发生后企业该如何应对职工发生工伤事故后，用人单位应当及时送往医院治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；申请工伤保险待遇。二、员工因为工伤不上班工资怎样算员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理

2023-09-22

299人看过
医疗机构
事故现场如何应对工伤

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。发生交通事故现场怎么处理发生交通事故后现场的处理：车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立

2023-08-06

113人看过

劳动争议调解
应对公司拒赔工伤事故的方法

工伤公司不赔偿的处理方式如下：1、先申请工伤认定；2、等工伤认定决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁；6、向法院进行起诉。认定为工伤的常见情形有以下几种：1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办如何解决劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，工伤鉴定出来后公司不赔偿怎么办如何解决职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳

2023-06-30

460人看过
工伤保险
工伤事故会对公司产生何种影响？

报工伤后对单位是有影响的，如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。出现工伤事故处理流程是怎样的出现工伤事故有以下处理流程：1．出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2．用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；3．工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；4．工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5．赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2023-08-05

293人看过
交通事故处理程序
员工发生交通事故，公司应该如何承担责任？

看情况。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。改装车发生交通事故承担什么责任一、改装车发生交通事故承担什么责任1、改装车发生交通事故承担赔偿责任。最终都是由车辆所有人或改装人来承担，任何单位或者个人不得擅自改变机动车已经登记的结构构造或者是特征。凡是未经管理部门允许擅自改装的，都属于违法行为，改装车辆发生交通事故的，首先仍然是根据交通事故责任认定的划分确定责任大小。其次，改装车辆的保险理赔受到很大的限制，甚至不予

2023-07-16

302人看过
交强险
租赁车发生事故后如何应对？

在车辆租赁期间,如果发生事故,责任由驾驶行为人承担。保险公司则在交强险限额内承担责任,超出限额的在商业险范围内赔偿。如果事故超出保险赔偿范围,驾驶人、车辆产权人(出租人)应承担连带责任。此外,如果双方事故且事故对方也有责任,则事故对方及对方保险公司也要承担赔偿责任。如果车辆在租赁期间发生事故，应由驾驶行为人承担相应的责任。保险公司在交强险限额内承担责任，超出限额的在商业险范围内赔偿，由在超出保险赔偿范围的，由驾驶人、车辆产权人（出租人）承担连带责任。同时如果是双方事故，并且事故对方也有责任的，则事故对方及对方保险公司也要承担赔偿责任。交通事故如何划分责任？交通事故的划分责任通常需要根据交通事故的具体情况来确定。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的损失是由多方面原因造成的，包括机动车驾驶员、行人、非机动车驾驶人、乘车人以及道路设施、交通信号灯等。因此，在交通事故的

2023-09-13

216人看过

法律综合知识
如何应对车祸全责事故发生

一、如何应对车祸全责事故发生全责的情况下分两种处理方式：1．双方私下协议赔偿问题，达成和解；2．报警由交警出具事故责任认定书，由对方联系保险公司报案申请定损并进行理赔。全责方负担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用及车辆等财产损失。如果驾驶方不按调解协议履行，警察可直接扣留车辆。受害方起诉的话，法院可以对有义务赔偿方采取强制措施，如查封财产、冻结或扣划银行账户，甚至将义务方纳入失信被执行人等。二、交通事故人员死亡处理流程1．当事人应当保护现场并立即报警并拨打120；2．报警后，将车辆移至不妨碍交通的地点等候处理；3．交通管理部门到达现场后进行调查；4．经急救、医疗人员确认，并由医疗机构出具死亡证明。《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通

2023-08-17

373人看过
直系亲属
如何应对工伤公司问题

受了工伤公司不管，可以通过以下方式维权：1、申请工伤认定。注意职工申请工伤认定的期限为一年，如果是职业病的，在申请工伤认定前先进行职业病诊断；2、工伤认定后申请工伤等级鉴定；3、确定工伤等级后要求享有工伤待遇，单位不给予工伤待遇，职工可以申请劳动仲裁。一、工伤的情形如下：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、患职业病的；5、因工外出期间，因工作受伤或者发生事故失踪的。二、工伤事故认定程序如下：1、当事人提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工

2023-07-01

259人看过