非法用工造成伤亡后果该如何进行赔偿
来源:互联网 时间: 2023-04-01 21:10:41 127 人看过

非法用工造成伤亡后果可以索要一次性赔偿,一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。

一、一次性伤残补助金的具体标准是什么

一次性伤残补助金的具体标准如下:

1、一级伤残为27个月的本人工资;

2、二级伤残为25个月的本人工资;

3、三级伤残为23个月的本人工资;

4、四级伤残为21个月的本人工资;

5、五级伤残为18个月的本人工资;

6、六级伤残为16个月的本人工资;

7、七级伤残为13个月的本人工资;

8、八级伤残为11个月的本人工资;

9、九级伤残为9个月的本人工资;

10、十级伤残为7个月的本人工资。

二、行人被车撞了怎么办

1、先确定责任:对于交通事故,应该由交警部门根据掌握的证据,出具交通事故认定书,确定双方责任。对于穿越斑马线发生的交通事故,一般应由机动车承担责任,除非行人有闯红灯的行为。

2、赔偿项目:按照法律规定,交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。当然如果造成的痛苦很重,可以提出精神损害赔偿

3、赔偿数额计算:根据前述赔偿项目,计算总数,按照责任划分比例确定赔偿数额。当然由于不同地方的赔偿基数不同,不同个人收入不同计算的误工损失计算也不同,计算出的赔偿数额会出现个体差异。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月08日 15:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多交通事故认定书相关文章
  • 针对施工中造成的行人受伤或工伤,应如何进行赔偿?
    在公共场所或者道路上施工,造成行人受伤。施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任。赔偿没有标准,主要包括医疗费、残疾赔偿金或死亡赔偿金、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。在工地受伤工伤保险怎么赔偿?1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补
    2023-07-08
    327人看过
  • 无意中造成他人受伤,如何进行赔偿?
    发生交通事故要及时报警,由交警部门及时处理根据现场情况做出交通事故认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分,该交通事故认定书也是双方承担赔偿责任的依据,也只有交警部门认定的责任是权威的,其他任何人或机关的说法都是没用的,建议还是先等交警的事故认定书出来之后在看,如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话,可以在三日内向上级部门申请复核的。交通事故认定书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解户口性质、工作收入等情况才可以确定。老人无意中摔倒了医疗保险能报销吗可以报销。医疗保险是为补偿疾病
    2023-07-16
    489人看过
  • 如果用人单位无故解雇员工,该如何进行赔偿?
    用人单位无故辞退劳动者应当支付相应的经济补偿价款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的;向劳动者支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者?用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
    2023-07-03
    108人看过
  • 帮别人打工意外造成死亡该如何赔偿
    一、帮别人打工意外造成死亡该如何赔偿分两种情况。如果私人老板是经过合法注册的用人单位(含个体工商户),打工者年满16岁男不满60岁,女不满50岁(管理、技术岗位55岁),是劳动关系,工作中发生事故死亡的,应当认定为工亡,享有统筹地区上年度职工平均工资6个月丧葬费,一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民可支配收入20倍计算,生前供养直系亲属按本人工资30%(配偶和孤儿、孤寡老人增加10%)按月发给抚恤金;参加了工伤保险的由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的用人单位支付。如果不是因工死亡,按所在地区职工因病死亡待遇执行,参加了城镇职工基本养老保险的,由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,没有参加的由用人单位支付。如果私人老板没有经过合法注册,或者虽然经过合法注册打工者不满16岁或者男年满60岁,女年满50岁(管理、技术岗位55岁),属于雇佣合同关系。工作之外遭遇意外事故死亡,私人老板不承担赔偿责任
    2023-04-14
    469人看过
  • 未授权造成的损失该如何来进行赔偿
    用户应当妥善保管交易密码、电子签名数据等安全工具。用户发现安全工具遗失、被盗用或者未经授权的支付的,应当及时通知电子支付服务提供者。未经授权的支付造成的损失,由电子支付服务提供者承担;电子支付服务提供者能够证明未经授权的支付是因用户的过错造成的,不承担责任。电子支付服务提供者发现支付指令未经授权,或者收到用户支付指令未经授权的通知时,应当立即采取措施防止损失扩大。电子支付服务提供者未及时采取措施导致损失扩大的,对损失扩大部分承担责任。相关知识点第五十八条国家鼓励电子商务平台经营者建立有利于电子商务发展和消费者权益保护的商品、服务质量担保机制。电子商务平台经营者与平台内经营者协议设立消费者权益保证金的,双方应当就消费者权益保证金的提取数额、管理、使用和退还办法等作出明确约定。消费者要求电子商务平台经营者承担先行赔偿责任以及电子商务平台经营者赔偿后向平台内经营者的追偿,适用《中华人民共和国消费
    2023-04-29
    341人看过
  • 遇到他人殴打造成轻伤,应该如何进行赔偿处理
    轻微伤一般不构成刑事责任,只能要求民事赔偿。具体标准如下:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。单方提出离婚怎么赔偿?单方提出离婚有过错的一方需要对无过错的一方进行赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条的规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。根据《反家庭暴力法》第二条的规定,本法所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处五日
    2023-07-13
    96人看过
  •  故意伤害罪造成死亡,如何进行法律处理?
    故意伤害罪(致人死亡)刑罚规定如下:1. 故意伤害他人身体,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;2. 故意伤害罪导致他人受伤严重,判处三年以上十年以下有期徒刑;3. 故意伤害罪导致死亡或以残忍手段造成他人严重残疾,判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。故意伤害罪(致人死亡)的刑罚如下:1.如果故意伤害他人身体,则判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;2.如果故意伤害罪导致他人受伤严重,则判处三年以上十年以下有期徒刑;3.如果故意伤害罪导致死亡或以残忍手段造成他人严重残疾,则判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 【 故 意 伤 害 罪 致 死 罪 责 】故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为,而致死罪则是指故意伤害行为导致他人死亡的结果。这两种罪行都是严重的刑事犯罪,对受害人和罪犯都会带来严重的法律后果。故意伤害罪致死罪责是指在故意伤害罪的基础上,犯罪人的行为导致了受害人的死亡。这种罪责的程度比
    2023-09-03
    250人看过
  • 使用童工造成童工伤害如何赔偿
    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职
    2023-02-22
    327人看过
  • 如何赔偿工伤造假行为
    用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。工伤鉴定给眼睛造假怎么办眼睛工伤鉴定造假是违法的。用人单位、工伤职工或者其近亲属通过造假骗取工伤保险待遇,由社会保险行政部门责令退还,处罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;从事劳动能力鉴定的组织或者个人帮助造假的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;其他。《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    2023-07-03
    201人看过
  • 非法用工伤亡如何认定
    非法用于致人伤亡的可以进行工伤认定。用人单位无用工资格,其职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿;用人单位违法招用童工,造成童工伤亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。一、招用童工如何处罚雇佣童工是违法行为,《禁止使童用工规定》,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工,任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。二、童工的年龄规定是怎样的童工是指未满十六周岁的用工,未
    2023-03-21
    392人看过
  • 造成人员伤亡如何赔偿,出车祸后死亡者的赔偿责任如何划分?
    关于赔偿问题,双方可以协商解决,要是协商解决不了,可以向法院起诉,按照法律程序来处理。有保险的话,一般先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔付,交强险的最高赔付金额是12.2万,但不同伤残情况下赔付的最高额不一样。另外,不同的保险,赔偿的范围会有所不同,因此保险赔付会和保险险种有关系。保险公司应当在限额内先承担责任,之后不够的才由双方当事人根据事故责任认定书来承担责任。事故造成人员伤亡的主要赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损失费等其他项目损失费,而至于要赔多少,需要看事故责任的承担大小、受伤的严重程度、户口类型及年龄,需要了解案件的很多细节才能准确的计算,交通事故的赔偿是非常复杂的,每个项目都需要有相应的证据支持或者符合法律规定的条件。伤残等级鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断,且鉴定是
    2023-02-04
    497人看过
  • 工亡之后应该怎样进行赔偿申请
    1、赔偿标准先不用着急打听,因为这是有明确规定的,认定为工亡后再查看也不晚:目前应先办理的,应是确定是否工亡、能否认定为工伤死亡的问题。2、“在工作时,操作机器,出现意外,当场死亡,是否属于工亡”:(1)如果该厂有营业执照、属于合法用工单位:你朋友父亲在工作时间、工作场所、因为工作原因而受伤害死亡,应当属于工伤死亡。(2)如果该厂没有营业执照、属于非法用工:不能认定为工伤死亡,但可以按工伤死亡的标准向老板索要赔偿。3、建议:(1)如果厂方有营业执照、属于可以认定为工伤死亡的范围:催促老板在事故后30天内为你朋友父亲申报工伤死亡;如果老板不给申报,你朋友家人应在事故后一年内自行向厂子所在地劳动部门申请认定为工伤死亡。(2)拿到工亡认定书后,再索赔:如果厂方已经为你朋友父亲交了工伤险,向工伤保险机构索赔;如果没有交工伤险,向老板索要全部赔偿。(3)如果不属于可以认定为工伤死亡的范围:可以按工亡
    2023-04-03
    316人看过
  • 民事纠纷造成轻伤二级如何进行赔偿?
    一、民事纠纷造成轻伤二级如何进行赔偿?民事纠纷造成轻伤二级应当他当时是具体的误工费,用医疗费用和护理费。根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外,最高人民法院关于使用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释的第一百五十五条规定,对附带民事诉讼作出判决,应当根据犯罪行为造成的物质损失,结合案件具体情况,确定被告人应当赔偿的数额。犯罪行为造成被害人人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用,以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用;造成被害人死亡的,还应当赔偿丧葬费等费用。二、具体的赔偿项目是什么?(一)医疗费医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医
    2023-04-29
    263人看过
  • 如何判断非法行医造成的死亡
    根据刑法第三百三十六条【非法行医罪】的规定,未取得非法行医资格,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,处罚金;严重损害病人健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成病人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。[非法节育手术罪]未取得医师资格的人擅自为他人实施节育再通、假节育、终止妊娠、取出宫内节育器手术,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;严重损害病人健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处十年以上有期徒刑,并处罚金致人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
    2023-05-02
    383人看过
换一批
#交通事故认定
北京
律师推荐
    展开

    交通事故认定书是指公安交通管理部门通过对交通事故现场勘察、技术分析和有关检验、鉴定结论,分析查明交通事故的基本事实、成因和当事人责任后所作的技术性结论,该结论不具有拘束力和执行力。... 更多>

    • 工伤如果造成截肢的话该如何赔偿?
      甘肃在线咨询 2023-06-09
      1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 3、等伤情稳定后
    • 非法行医造成死亡赔偿条件如何计算的
      吉林省在线咨询 2022-06-13
      1、非法行医赔偿金额包括丧葬费 在非法行医赔偿中,丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 2、非法行医赔偿金额包括被扶养人生活费 在非法行医赔偿中,按农村居民人均年生活消费支出标准计算。 3、非法行医赔偿金额包括死亡补偿费 在非法行医赔偿中,死亡补偿费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。 4、非法行医赔偿金额包括办理丧葬事宜支出的费用 在非法行
    • 非法单位使用童工,造成童工伤残、死亡的,应当如何给予工伤赔偿?
      辽宁在线咨询 2022-03-17
      《工伤保险条例)第六十三条规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者擞销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
    • 非法用工了职工造成伤害是否要进行
      浙江在线咨询 2022-10-19
      可以申报工伤如果单位没给你交纳工伤保险你也可以申请工伤只是报销费用是单位出你只要是工作时间工作地点受到伤害都可以申请
    • 雇用农民工造成工伤造成轻伤如何赔偿
      山西在线咨询 2022-08-18
      首先,农民工在工作中,一旦发生工伤事故(如果自己还清醒),应立即要求到定点医院进行医疗救治。其次,要知道工伤的范围。按照《工伤保险条例》的规定,工伤主要包括以下几个类型:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到