原公司起诉我离职后不满意
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 17:10:27 112 人看过

第一,审查原告起诉状的内容,根据原告起诉状中的诉讼请求,确定是否合理,根据原告诉状中的事实与理由部分确定原告陈述是否属实;

第二,收到起诉状后十五日内提出答辩状:根据原告起诉状的内容,做好应对策划,书写书面的答辩意见;

第三,找相关的证据,用以反驳原告的诉讼请求;

第四,按期去指定法庭参见诉讼;

第五,如果自己没有能力应对诉讼,建议委托律师协助。

离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗?

如果确实有违法的情形就会承担责任的,泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。

1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;

2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:

(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;

(2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;

(3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性;即被动的泄漏,不构成犯罪

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

第一百二十六条人民法院对决定受理的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。第一百四十四条被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2026年01月16日 02:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多传唤相关文章
  • 离职后公司还使用我手机号能起诉吗
    一、离职后公司还使用我手机号能起诉吗在雇佣关系结束之后,便意味着当事人不复具有与公司之间的任何关联性。此时,当事人与该企业进行协商,请求将原有的手机号码自企业的使用范围中移除。作为回应,企业有责任停止所有涉及到当事人身份信息的相关活动(包括手机号码、印章等),若发生违反情况,当事人有权对该公司提起赔偿申请,并在必要时向法律机构提出诉讼,以此保障自身权益。《民法典》第一千一百六十四条【侵权责任编的调整范围】本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。二、没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗在未签署劳动合同时,劳动者自愿结束雇佣关系则无法获取赔偿。若员工自行选择离职,用人单位将不会对此付出经济补偿金。若是由于未签署劳动合同的问题,您仍然有权利向当地劳动监察部门反映相关情况,假如双方未能就权益保护达成共识,那么您可进一步向劳动仲裁委员会提起诉讼。值得注意的是,未签署劳动合同导致的双倍工资赔偿与当事人解约
    2024-02-13
    355人看过
  • 离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗?
    一、离职后被原公司起诉泄密会承担责任吗?如果确实有违法的情形就会承担责任的,泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:(1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;(2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;(3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性;即被动的泄漏,不构成犯罪;二、侵犯商业秘密罪的特征有哪些?(一)、本罪侵犯的客体是社会.主义市场经济秩序和商业秘密权利人对商业秘密所享有的合法权利,属复杂客体;(二)、侵犯商业秘密罪在客观方面的表现是:1、行为人采用了秘密窃取、物质引诱或者胁迫的方式非法获取他人所有的商业秘密;2、行为人采取披露、
    2023-04-29
    73人看过
  • 离职后原公司启动竞业
    劳动争议调解
    一、离职后原公司启动竞业可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)因确认劳动关系发生的争议;­(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;­(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;­(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;­(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
    2023-03-11
    230人看过
  • 老公想跟我离婚,我不同意,起诉有效吗
    一、老公想跟我离婚,我不同意,起诉有效吗不同意离婚也得去告状啊!在咱中国,夫妻哪一方想离了婚,可以先让相关机构帮忙调解试试看,调解不成的话,直接到法院去打官司。法院审理离婚案时,都会先试着调解下,要是俩人真的过不下去了,调解也没用的话,那就只能判他们离婚啦。所以说啊,就算两个人都不想离婚,只要法庭觉得两人感情彻底破裂了,还是会判离婚的哦。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应
    2024-07-17
    166人看过
  • 公司起诉我职务侵占罪离婚有用吗
    公司的职工被起诉职务侵占罪时,离婚结案件是没有帮助的,离婚是属于民事行为,职务侵占罪是属于刑事犯罪,两者是没有联系的。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
    2023-06-13
    116人看过
  • 离职一年后被原公司追究
    一、离职一年后被原公司追究和单位解除劳动合同后,如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷,可以在劳动仲裁时效内进行主张,超出劳动仲裁时效的不能主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关
    2023-03-20
    84人看过
  • 保险公司能不能被起诉离职
    一、保险公司能不能被起诉离职在受害人依法提起诉讼之时,保险公司将作为唯一的被告,而这主要是出于保险公司对受害人所承担的责任实质上源自于肇事机动车方的责任(亦即赔偿责任)。辩护权的行使同样旨在深入调查案件的事实真相。在特定情况下,人民法院可能会决定追加被保险人为共同被告。对于责任保险的被保险人因疏忽或过失导致第三者遭受损害的情形,保险人可依据相关法律法规或合同条款,直接向该第三者支付相应的保险金。若责任保险的被保险人对第三者造成了损害,且被保险人对第三者应负担的赔偿责任已经明确,则根据被保险人的申请,保险人有义务直接向该第三者支付保险金。然而,若被保险人未能及时提出申请,那么第三者有权直接向保险人请求支付其应得的赔偿部分的保险金。责任保险是一种特殊类型的保险,其保险标的是被保险人对第三者依法应负的赔偿责任。《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依
    2024-07-06
    95人看过
  • 公司破产后还可以起诉原公司吗
    可以对破产企业进行起诉。根据最高人民法院的有关司法解释规定,人民法院受理破产案件后,以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件,根据下列不同情况分别处理:(1)已经审结但未执行的,应当中止执行,由债权人凭生效的法律文书向受理破产案件的人民法院申报债权;(2)尚未审结且另无连带责任人的,应当终结诉讼,由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权;(3)尚未审结且另有连带责任人的,应当中止诉讼,由债权人向受理破产案件的人民法院申报债权。待破产程序终结后,恢复审理。一、破产企业欠税债权申报和清偿1、税收债权的申报。我们前面已经分析过,在新《企业破产法》下,破产企业欠税而形成的税收债权,税务机关也需要在破产债权申报期内向法院进行申报。2、税收债权的清偿顺序。根据《税收征收管理法》第四十五条税务机关征收税款,税收优先于无担保债权,法律另有规定的除外;纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人
    2023-03-11
    157人看过
  • 公司起诉我不当得利我怎么反诉
    起诉可以组织证据证明您要控诉的事实,反诉可以在举证期限届满前提出。不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是:1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产的人身依法应承担民事责任的行为。一、公司合同章该由谁保管具体要看一下公司的内部是如何安排的,有的保管的部门不一样,公司总办。按理说应该先经过法务审批,然后去总办盖章。二、保证合同要盖公司骑缝章吗法律上没有规定合同必须盖骑缝章。《民法典》里提到,如果当事人在订立合同的过程中是采用书面形式订立的,那只要双方当事人都有签字或者盖章,则该合同就算成立。在现实生活中,我们可以看到许多有法律效力的合同是没有骑缝章或者页码编号的,这对双方当事人没有太大的影响。之所以在合同上多盖一个骑缝章,是为了让比较重要的文
    2023-03-02
    217人看过
  • 起诉:不满意的最后选择?
    依据我国相关法律的规定,交通事故复核结论并不是具体的行政行为,对交通复核结果不服的,不能提起行政诉讼,但可以提起民事诉讼。复核原则上采取书面审查的形式,但当事人提出要求或者公安机关交通管理部门认为有必要时,可以召集各方当事人到场,听取各方意见。办理复核案件的交通警察不得少于二人。交通事故赔偿不满意可以起诉吗交通事故是车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。在对交通事故进行责任认定后会进行赔偿,那么对交通事故赔偿不满意是否可以起诉呢?答案是可以的!法律规定,只要当事人的起诉符合民事诉讼法的规定,人民法院就应当予以受理。根据《民事诉讼法》第119条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据《道路交通安全法》第76条规定
    2023-07-05
    80人看过
  • 离职后公司要求我退还公积金
    不合法的。按照国家要求,社保和公积金算是基本的员工福利,作为一家企业,是必须履行的义务。如果当月缴纳下月,这种情形,离职员工需要退还公司缴纳的部分,因为下月是没有工资收入,公司也不会为离职员工缴纳公积金的。一、员工辞工当月公司给交社保吗应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新
    2023-03-23
    252人看过
  • 对劳动仲裁结果不满意怎么起诉离职
    对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动纠纷是民事起诉吗劳动纠纷如果向人民法院起诉的是民事起诉,但是根据《劳动法》,劳动纠纷要先经过劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是属于民事纠纷的一种,如果因劳动纠纷提起诉讼的,是属于民事诉讼的一种,但一般要先提起劳动仲裁,对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,
    2023-03-07
    299人看过
  • 离职后原公司二次入职是否可以
    具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。一、离职当月工资怎么算离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五
    2023-06-22
    336人看过
  • 原公司不领离职证以后员工能不能办入职合同
    原公司没办离职能签入职合同。可以先签合同,合同入职时间签到离职之后,离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明即可。提前30日书面通知用人单位,无需用人单位批准,30日到期当事人就可与用人单位解除劳动关系。无离职证明能入职吗无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023-08-04
    464人看过
换一批
#强制措施
北京
律师推荐
    展开
    #传唤
    词条

    传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>

    #传唤
    相关咨询
    • 离职后,原公司不返还财产,我起诉法院会受理吗?
      广东在线咨询 2022-05-09
      成都康律师答: 根据法律的规定和你陈述的基本情况,我认为,贵公司应当以返还财产作为起诉的理由,请求法院判决由对方向公司返还其不当占有的公司财产。 由于该诉讼涉及到劳动合同法律关系,因此,法院可能会对本案究竟系普通的民事诉讼、还是属于劳动争议的性质进行审查,被告也有可能提出这样的诉讼管辖异议。 如果法院最终认定本案属于劳动争议,则应当以裁定驳回你公司的起诉并告知你公司提起劳动争议仲裁;如果法院认定本
    • 个人离职后公司不同意,怎样起诉?
      宁夏在线咨询 2022-08-19
      1、劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司; 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据,比如没按照规定给劳动者缴纳社保,用人单位的规章制度存在不合理的地方,公司克扣或者不发工资等来提起申诉。 说明: 1、如果你是自己没有按正常流程提出离职,也没有做交接工作,是自己说走就走的,那么,我个人建议在通过法律途径前还是应
    • 公司以我的原因不让我离职
      贵州在线咨询 2022-03-28
      员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少
    • 公司调换了岗位我不满意可以随时离职吗
      内蒙古在线咨询 2023-06-19
      如果调岗不合理,不要去原岗位报道,公司应该想违法解除劳动合同,可以提起仲裁
    • 公司说按照公司制度入职不满三天离职不发工资,是否合法?我可以起诉吗?
      贵州在线咨询 2024-08-22
      不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人