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第一,审查原告起诉状的内容,根据原告起诉状中的诉讼请求,确定是否合理,根据原告诉状中的事实与理由部分确定原告陈述是否属实; 第二,收到起诉状后十五日内提出答辩状:根据原告起诉状的内容,做好应对策划,书写书面的答辩意见; 第三,找相关的证据,
1、和公司协商:最好的办法就是协商,找公司人力部门、公会、党委甚至老板,反正向一切能找的人寻求帮助。 2、投诉:可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,也就是说找劳动局、通过政府机关通过法律保护自己的合法权益。 3、起诉
在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适应市场需求,使企业保持一定的活力,用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此,劳动合同法规定,在满足一定条件下,用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无
这个月也要看你挪用公款是用作什么用途,不同的用途起算金额是不一样的。
可向人民法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复印件(企业则为营业执照),证据清单和证据材料(即对方欠款的证据)。 人民法院在收到起诉材料后,会在七日内决定是
有没有签订劳动合同,公司是否有给你缴纳社保。如果公司在你离职后一直各种理由拖欠工资不发,可以申请劳动仲裁。申请劳动争议仲裁准备材料: 1、劳动争议仲裁申请书一式两份(打印件) 2、申请人本人身份证复印
1.在没有办理离职手续前,你们的劳动关系存在,建议你向劳动仲裁部门申请仲裁;2.只要你帮其它公司的行为不存在竞业禁止(即和自己在本单位从事的同样的工作,形成竞争),就无须承担责任;3.应当从争议发生之
我想离婚起诉的流程如下:1、确认具体的管辖法院;2、准备诉讼材料;3、向具有管辖权的法院的立案庭递交诉讼材料,申请立案;4、法官根据庭审情况,做出裁判意见,能调解的,制作《民事调解书》;撤诉的或者根据法律需要移送管辖的,制作《民事裁定书》;
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
人伤事故对方起诉自己的处理办法如下: 1、可针对起诉书,提交自已的答辩状; 2、答辩要在限期内提交; 3、被告人不答辩,不影响法院照常审理案件; 4、有反诉因素的,可以在答辩中提出反诉; 5、如认为受诉法院对该案没有管辖权,可以在答辩期内提