员工社保漏缴后应该如何处理-法师兄

员工社保漏缴后应该如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-06 18:48:35 459 人看过

一、员工社保漏缴后应该如何处理

给员工漏缴了社保，用人单位可以进行补缴。用人单位需提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名，还需要提供员工的劳动合同复印件以及起草的补交申请，写明原因，注明员工姓名和身份证号，加盖公章。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、公司社保漏缴如何对员工进行合法赔偿

如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

单位漏缴社保的，所应赔偿的项目包括：

1．承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

2．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

3．承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

4．承担基本养老保险有关的罚款等费用；

5．赔偿给劳动者造成的其它费用。

三、公司不缴社保怎么办

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。

根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章社会保险费征缴第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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