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社保缴纳纠纷案例如何处理?社保缴纳纠纷?如何处理?应该如何解决

2022-01-23 20:11

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山东在线咨询顾问团

2022-01-23回复

专业分析:

一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 二、但本案的纠纷属于社保方面的纠纷,就现在的司法实践,仲裁委与法院都不会处理社保缴费的争议; 三、对于你的情况,应当按以下方式处理: 1、先向当地社会保险经办机构的稽核部门投诉,由稽核部门在核实缴费年限、缴费基数等证据的情况下,就你单位少缴社会保险费用要求单位足额补缴; 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 2、如果社保部门不能补缴的,则你可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定,直接起诉要求单位赔偿损失。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

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